Diskriminering på arbetsplatsen har varit en stor samhällsfråga i flera årtionden. Genom införandet av nya lagar för att skydda potentiella offer, är problemet federalt och lokalt behandlat. Ändå händer det ofta och effekterna är förödande.
Definition
Diskriminering på arbetsplatsen avser en arbetsmiljö som uppvisar fördomar vid behandling av anställda. Detta varierar från civilstånd, kön, graviditet, könsförändring, sexuell preferens, graviditet, ras, färg, nationalitet, tro och ålder. Det ses också bland medarbetare som uppvisar diskriminerande beteende mot varandra.
Arbetslöshet
Diskriminering på arbetsplatsen är en vanlig orsak till nationens höjande arbetslöshet. Om ett företag inte anställer kvinnor, får den kvinnliga sökanden inte jobbet. Samma resonemang gäller alla ovannämnda kategorier som påverkas av diskriminering på arbetsplatsen. Dessa individer är utan arbetstillfällen och därmed arbetslösa.
Våld
Den diskriminerade parten är vanligtvis smart nog att veta varför han inte var anställd. Detta instiller ilska och ont i honom. Hur han släpper ut dessa känslor kan leda till våld. Hans självkänsla är splittrat och han släppte sin negativitet på de som var omkring honom. Många massmord och fall i hemmet är ett resultat av diskriminering på arbetsplatsen.
Produktivitet
En anställd som utsätts för diskriminering på arbetsplatsen är benägen att förlora intresset för sina uppgifter och i företaget. Till exempel: Han har en annan ras än sina kamrater, som gör subtila olämpliga skämt om sin kultur. Han berättar sin handledare, som vågar av det och säger: "Åh, det är ingenting." Detta skickar sin moral till en nedåtgående spiral, vilket leder till brist på produktivitet.
Hopplöshet
Diskriminering på arbetsplatsen kan få hårda effekter på psyken. När hopplöshet sätter in känner han sig ovärderlig och som ett misslyckande - han tycker att det är allt hans fel. Hans drivkraft att lyckas är elusiv och han ger upp på livet. Detta försämrade stadium kan leda till svår depression.
Medarbetarrättigheter
Informera din arbetsgivare om diskrimineringen. Håll en logga över de diskriminerande handlingarna som du lidit. Läs och behåll en kopia av ditt företags anti-diskrimineringspolitik. Utbilda dig själv på federala och statliga lagar om diskriminering på arbetsplatsen. En av de federala lagarna som citerar diskriminering är Civil Rights Act av 1964, avdelning V11. Den säger: "Denna federala lag förbjuder diskriminering i anställningsvillkor på grundval av ras, färg, nationellt ursprung, kön och religion." Det är viktigt att känna till dina rättigheter.
