Integritet har blivit en nödvändig personlig kvalitet för behövande och främjande anställda i början av 21-talet. Efter framträdande affärskandaler hos Enron, Healthsouth och Arthur Anderson, bland annat, vill arbetsgivare anställa anställda som är skyldiga att arbeta med största integritet.Detta är särskilt sant i kundrelaterade branscher och karriärer inom näringsliv, försäljning och service.
Integritetsutmaning
"Diskutera en tid då din integritet utmanades och hur du hanterade det" är en integritetsbaserad intervjufråga som de flesta experter, inklusive Career Playbook-webbplatsen, håller med om, är en som du sannolikt kommer att höra om en arbetsgivare vill förstå din integritet. Det här är en knepig fråga. På Career Playbook-webbplatsen föreslås att du delar ett måttligt exempel på en enkel tid du utmanades. Visa hur du hanterade situationen mognat och med integritet. Undvik att verka som en snickare eller anklagare.
Oetisk begäran
I sin "Sample Interview Questions" presenterar University of North Texas Human Resource Department frågan "Vad skulle du göra om någon bad dig att göra något oetiskt?" Troligtvis skulle du inte säga att du skulle göra vad du blev ombedd. En nyckel är att välja ett exempel som visar att du förstår vad som gör en förfrågan oetisk. Därefter är din förmåga att visa förtroendehantering denna typ av situation viktig för att visa ditt jordade värdesystem.
Lidande ett förlust
En annan gemensam integritetsbaserad fråga som erbjuds av University of North Texas är "Har du någonsin upplevt en förlust för att göra vad som är rätt?" Intervjuaren försöker bestämma om din etik är tillräckligt viktig för dig att offra någonting för integritets och ärlighetens skull. När du delar ditt exempel, var äkta om en situation som var svårt för dig. Förklara varför du valde integritet över personlig vinning, men undvik degraderande kollegor i processen.
Viktiga etiska dilemman
"Vad tycker du är det viktigaste / svåra etiska dilemmaet mot företag idag?" är en etik-centrerad fråga som står bland de svåraste av AC People. Med den här frågan vill din intervjuare se att du är uppdaterad på etik och medveten om betydelsen av etik i verksamheten. Att dela en hot button-fråga som för närvarande är framträdande i samhället och näringslivet visar att du spenderar tid på att tänka på etiska dilemman.
