Företagen konkurrerar med varandra som en del av ett kapitalistiskt ekonomiskt system, men delar samtidigt många gemensamma egenskaper. Eftersom företag samarbetar och konkurrerar genom att köpa och sälja med varandra måste de följa kompatibla ekonomiska metoder för att kunna ingå i samma system.
Reklam
Nästan alla företag annonserar. Reklam kan sträcka sig från en liten lokal annons eller ett ord till munnen till en multimillion dollar kampanj som stöds av ett multinationellt företag. Grunden för reklam är att låta potentiella kunder veta om de produkter och tjänster som ditt företag erbjuder. I praktiken har reklam blivit mycket mer komplex och genomgripande än detta, och är en multibillion dollarindustri i sig. Om ett växande företag hoppas kunna trivas, måste det göra reklam minst lika omfattande som konkurrenterna.
Kostnadsbesparingar
Ett företag som inte kan upprätthålla en hälsosam vinst är ett företag som inte kommer att pågå. Eftersom vinst är det önskvärda skillnaden mellan inkomst och produktion strävar företagen efter att maximera inkomsterna och minimera produktionen. Den sistnämnda uppnås genom kostnadsbesparing, som kan ha formen av nedskärningar, uppsägningar, effektivitetsåtgärder i en fysisk anläggning eller betalning av lån som har höga bärande kostnader. Kostnadsskärning uppstår oftare under ekonomiskt långsamma tider, för i dessa tider är det svårare att öka intäkterna och vinstklyftan måste bibehållas.
Tillväxt
Nästan alla företag strävar efter tillväxt. Små och lokala företag kan göra detta genom att aggressivt annonsera och söka kunder medan gigantiska konglomerat växer genom övertagande av andra företag, utnyttjande av investeringar och introduktion av nya produkter tillsammans med omfattande reklamkampanjer. Eftersom företag är integrerade delar av ett tillväxtbaserat kapitalistiskt system som är beroende av ränta och lån, dödar ett företag som upprätthåller en stadigvarande existens eller uppehälle. Företagen försöker växa för att upprätthålla sin ekonomiska hälsa.
Anställa och avskeda
Alla affärer med mer än en anställd engagerar sig i en viss grad av anställning och avfyring. Kompetent och begåvad personal söker antingen från arbetslöshetspoolen eller från andra företag genom att erbjuda dem en bättre situation. Anställda som är olämpliga eller inkompetenta måste bli avskilda, en av de mindre trivsamma personalförvaltarens uppgifter. Framgångsrika företag kan hitta, identifiera och förvärva överlägsna arbetstagare och bygga upp sin verksamhet på dessa människor. Att behålla högkvalitativa talanger kräver vanligtvis hög lön, incitament och ett bra förmånspaket.
