Företag kan använda olika typer av anställda för att möta deras arbetsbehov till en rimlig kostnad. Förutom deltid och heltidspositioner är en av de stora skillnaderna mellan anställda de som utför kontraktsarbete och de som har fasta positioner. Varje anställningsform har sina egna fördelar och nackdelar, både för arbetsgivare och arbetstagare.
skillnader
Den viktigaste skillnaden mellan kontraktsarbete och fast anställning är den förväntade varaktigheten av förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. Kontraktsarbete innebär vanligtvis en bestämd tidsram, med arbetsgivaren enbart överens om att anställa en arbetare under hela projektet. Permanent anställning är öppen, utan formellt eller underförstått slutdatum. Många företag använder fasta anställda för att bilda kärnan i deras anställda och kontraktsarbetare för att fylla i luckor eller hjälpa till att komplettera särskilda projekt efter behov.
anställa
Anställningsarbetet för kontraktsarbetare och fast anställda är annorlunda ur behov. När ett företag anställer en kontraktsarbetare är det mer oroad över arbetstagarens specifika färdigheter och förmåga att utföra en uppgift. Med fast anställda spelar frågor om tillväxtpotential och möjligheten att integrera sig i en större roll. Kontraktsarbetare drar sin beteckning från att de generellt måste teckna ett anställningsavtal som anger villkoren, inklusive löner och varaktighet av jobbet. Permanenta anställda kan också teckna anställningsavtal, inklusive kontrakt med bestämda löptider, men de gör det med förväntan om att stark prestation kommer att resultera i en kontraktsförnyelse eller pågående anställning utan kontrakt.
Fördelar för företag
Företag kan spara pengar och anställa en flexibel arbetskraft genom att kombinera olika typer av anställda. Detta minskar antalet lediga anställda när det är mindre arbete att göra. Det låter också en arbetsgivare sätta in en expert för att slutföra en viss uppgift utan att hålla den personen på personalen. Till exempel kan en byggverksamhet endast komma i kontakt med en elektriker när det tar ett jobb som involverar stort elverk eller under den del av ett byggprojekt som kräver elektrisk ledning. Detta sparar en affärs pengar eftersom kontraktsarbetare inte tjänar förmåner eller kräver att arbetsgivaren ska betala löneavgifter, inklusive arbetslöshetsförsäkringsavgifter.
Effekter på arbetstagare
Att arbeta som kontraktsarbetare skiljer sig mycket från att vara en fast anställd. Kontraktsarbetare behöver tillhandahålla egen sjukförsäkring, pensionssparande planer och besparingar för ledig tid eller arbetslöshetsperioder. Kontraktsarbetare kan dock snabbt arbeta för många olika arbetsgivare. Deras speciella kompetens kan låta dem tjäna högre löner än fast anställda, som åtnjuter större stabilitet men kostar sina arbetsgivare mer när det gäller förmåner, utbildning och rekrytering.
