Många arbetsgivare genomför prestationsbedömningar för att utvärdera de nuvarande anställdas arbete. Prestationsbedömningar ger bevis som en arbetsgivare kan använda för att avgöra om en anställd kommer att få en höjning, en bonus eller en kampanj. En otillfredsställande prestationsbedömning ger arbetsgivaren anledning att säga upp arbetstagarens anställning. Federal och statliga lagar reglerar omdömen om anställdas prestationer.
Handikapp
Anställda med funktionshinder har rättigheter som rör anställningsprestationer. Enligt Equal Employment Opportunity Commission kan en arbetsgivare fortfarande tillämpa alla produktionsåtgärder på en anställd med funktionshinder. En funktionshindrad medarbetare har dock rätt till rimligt boende som är nödvändigt för att utföra jobbet. Arbetsgivaren får inte ta bort dessa rimliga logi på grund av en dålig prestandaöversikt.
Tillgänglighet
Statlig lagstiftning kan kräva att arbetsgivare ger tillgång till tidigare anställningsprestationer. Detta kan kräva att arbetsgivaren ska lagra prestationsbedömningarna i flera år. Enligt Kalifornien, till exempel, måste många arbetsgivare antingen lagra arbetsrekord på arbetsplatsen, göra dokumenten tillgänglig inom rimlig tid eller låta arbetstagaren inspektera arbetsuppgifterna där de lagras. En anställd i Kalifornien behåller rätten att inspektera resultatöversyner, även om arbetstagaren avfärdats eller är i tjänstledighet.
Obligatoriska recensioner
Vissa arbetsgivare har lagliga skyldigheter att utföra anställningsprestationer. Federala myndigheter, samt statliga myndigheter och universitet kan krävas för att utföra dessa utvärderingar. Federal lagar anger de nödvändiga funktionerna i en federal medarbetarprestation. Enligt justitiedepartementet innehåller dessa koder föreskrifter som kräver lagring av dessa register i en period av fyra år och kräver att byråer tillhandahåller alternativa rapporter när det är nödvändigt, till exempel delårsrapporter.
Valfria recensioner
Privata arbetsgivare har ingen laglig skyldighet att bedriva anställningsprestationer. Enligt hemlandsäkerhetsdepartementet ansvarar en arbetsgivare för ansvar vid genomförande av prestationsbedömning på grund av potentiella diskrimineringsfrågor. En arbetsgivare som inte utför prestationsbedömningar förutsätter också rättsliga risker, eftersom bristen på resultatprövning kan föreslå att arbetsgivaren inte försökte hjälpa en anställd att förbättra arbetsprestationen. Eventuella granskningskriterier måste specifikt relatera till arbetstagarens arbetsförmåga och bedöma alla anställda enligt samma standarder.
