Att beräkna total lön är aldrig så enkel som de flesta tycker att det är - "X" antal gånger "Y" timmar ger dig "Z" -lön. Skatter måste övervägas, både för arbetsgivaren och arbetstagaren, förmåner, arbetskompetens, statsledighet (SUTA) och federal arbetslöshet (FUTA) att överväga och kepsa på vissa belopp som nås på olika nivåer. Allt detta måste beaktas vid beräkningen av löneprocenter.
Arbetsgivaravgifter
En stor del av beräkningen av löneavgiften är arbetsgivarens matchningsskatt - de belopp som arbetsgivare måste betala till statliga och federala regeringar för privilegiet att anställa någon annan till jobbet. Dessa skatter inkluderar FICA (Social Security and Medicare), FUTA (Federal Employment Tax Act) och SUTA (State Employment Tax Act). Det finns också arbetstagares ersättning, som måste betalas av arbetsgivaren.
Om man antar att en anställd gör 25 dollar per timme och arbetar 40 timmar om en vecka tjänar han 1 000 dollar. För att beräkna arbetsgivarens procentandel för löneavgiften kommer du att: 1. Multiplicera $ 1000 med FICA-procenten (vilken år 2009) är 7,65 procent eller $ 76,50. 2. Multiplicera $ 1000 med FUTA-procenten som är 0,80 procent, eller $ 8, i det här fallet. 3. Multiplicera $ 1000 med ditt företags SUTA-procent, vilket är ett basnummer, plus eller minus eventuella rabatter eller påföljder du måste betala. Som ett exempel är Arizona State SUTA 2,0 procent bas, eller $ 2 för vår nuvarande medarbetare. 4.Multiplicera $ 1000, oavsett vad arbetstagarnas ersättningsrisk kod har tilldelats arbetstagaren för jobbet som de gör. Till exempel, om han är klient, är koden 8810. Priset för den här koden kommer att variera beroende på vilket tillstånd du är i, och rabatter eller premiejusterare som erbjuds av ditt försäkringsbolag, men en basränta i Arizona-staten är 28 cent för varje $ 100 tjänsten tjänar. Riskfyllda positioner får dyrare arbetskompensationskoder. Om vi antar att vår anställd är klara och betalar basräntan, skulle det vara 2,80 dollar.
Genom att lägga till dessa belopp kommer vi upp med $ 89,30. Det här är det belopp som arbetsgivaren kommer att behöva betala av företagets vinst / fonder - att inte tas från arbetstagaren. Observera att vissa skatter har en cap som tilldelats dem, till exempel FICA, vilket innebär att när anställd har tjänat ett visst belopp före skatt för året (för närvarande 106 800 dollar), behöver du inte betala socialförsäkringsdelen av FICA för den anställde och arbetstagaren behöver inte heller betala det.
Medarbetaravgifter
Anställda har sina egna skatter att betala också och det är i allmänhet arbetsgivarens ansvar att hålla skattbeloppen från arbetstagarens lön och skicka den till de behöriga myndigheterna och de federala myndigheterna i tid. 1. Medarbetaren betalar samma FICA-belopp som arbetsgivare, så i vårt exempel skulle du hålla tillbaka $ 76.50 från arbetstagarens lön. 2. IRS-webbplatsen har aktuella tabeller för beräkning av andelar för anställda. Du kan använda dessa för att räkna ut hur mycket man ska hålla kvar för federala skatter baserat på vad arbetstagaren angav på sin W-4-blankett. Hur mycket du ska beskatta här är inte nödvändigtvis bruttoinkomst, men skattepliktig inkomst, som kan vara annorlunda. Vissa avdrag, såsom sjukförsäkring och 401 (k) bidrag, beskattas inte, vilket innebär att du måste dra av dessa belopp från arbetstagarens lön innan du beräknar sina skatter. 3. Din statsregering bör också ha en webbplats tillgänglig för information eller tabeller om hur man beräknar medarbetarens statliga skatter (om sådana finns). Många stater använder en enkel procentuell andel av den federala skatten som hölls. Vissa stater använder en innehavsformulär och formel oberoende av federala skatter. Till exempel, om din stats skattesats var 10 procent av federala skatter. I det här fallet skulle du hålla tillbaka $ 7.65 från arbetstagarens lön.
