Företagen visar ofta intresse för olika ledarstilar, eftersom studien av dessa stilar hjälper företag att förstå vilka kvaliteter som är en effektiv ledare och hur ledare kan utbildas för att vara mer effektiva. Sociologiska experter är också ofta intresserade av ledarstilar och hur de har förändrats eller uppfattats genom historien. Instrumental är en vanlig typ av ledarstil som ofta hör samman med dynamisk rörelse och uppgiftsorienterat beteende i näringslivet.
Definition
En instrumental ledare är en som leder i strategi och funktionalitet. Den här ledaren hjälper till med att organisera processer, sätta projekt i rörelse och koordinera arbetet med andra anställda. Denna typ av ledare använder alla tillgängliga resurser för att uppnå mycket speciella mål. Det är en fokuserad ledarskapsstil som ofta är en viktig del av en organisation, särskilt när den först bildas.
egenskaper
Instrumentala ledare tenderar att vara mycket självorienterade. Det betyder inte att de är själviska men att de i första hand använder sina egna färdigheter för att engagera dem runt dem. Dessa ledare är så proaktiva att de vanligtvis måste bero på sin egen intelligens, erfarenhet, charm och kontakter för att uppnå sina mål och skapa en stödjande struktur när de går.
fördelar
En instrumental ledare är en expert på att förena människor. Medan instrumentella ledare ofta är ambitiösa och oberoende, försöker de vinna grupper över till sina idéer och planer, och folk tenderar att följa dem enkelt. Huruvida detta sker på grund av ledarens egen popularitet och egenskaper eller den gemensamma acceptansen av en nödvändig idé är ett ämne av debatt, men på något sätt tenderar instrumental ledare att naturligtvis vinna andra till en orsak.
överväganden
Instrumentala ledare är mycket effektiva, men de är kanske inte det bästa valet för varje ledarposition. Vissa positioner kräver en mer genomtänksam eller känslomässig inställning än de instrumentella ledarnas användning. I dessa fall kan instrumental ledarskap vara en negativ faktor, vilket leder till förvirring, inre konflikt och oenigheter.
Versus Expressive
Expressiv ledarskap ses ofta som en motsats eller alternativ stil jämfört med instrumentella. Expressive ledare fokuserar mindre på mål och mer på personlig interaktion, med emotionella överklaganden och höga idealer för att vinna människor över snarare än dynamisk handling. De bästa ledarna ses typiskt som både instrumentella och uttrycksfulla egenskaper.
