Industriella relationer beskriver det komplexa, ständigt föränderliga förhållandet mellan branschledningen och dess anställda. Det finns flera vanliga teorier om industriella relationer, var och en kastar anställningsförbund och företagsledning med olika ansvarsområden och funktioner.
Tre huvudteorier
Det finns fyra primära teorier om industriella relationer: unitarist, pluralistiska, marxistiska och radikala. Dessa teorier betonar (eller avskedar) olika delar av arbetsrelationsprocessen och / eller funktionen, beroende på de värderingar och normer som väntas av filosofin.
Unitaristisk teori
Unitaristteori om industriella relationer betonar arbetsgivarens och medarbetarnas medberoende. För en unitarist är en organisation en integrerad, vänlig och samarbetande helhet.
Unitarister gynnar inte fackföreningar. De tror att lojalitet mot en sådan organisation skulle förringa anställdas lojalitet mot ett företag (störa förbindelsen mellan arbetsgivare och anställda).
Pluralistisk teori
Pluralistisk teori betonar ledningens och fackföreningarnas representativa funktion, och den förstärker värdet (och legitimiteten) av kollektiva förhandlingar.
Pluralister erkänner organisationer inom ledning och inom fackföreningar som legitima. De tror att ledningens primära funktion är att samordna, kommunicera och övertala, snarare än kontroll eller efterfrågan.
Radikal teori
För att inte förväxlas med marxistisk teori ser radikalt teori industrins relationer som ett nödvändigt (men inte idealiskt) resultat av de anställda som skyddar sig mot kraftfull storföretag.
Radikaler tror att vinsthungiga företag inte har någon hänsyn (förutom juridiska förpliktelser) för sina anställda och är villiga att dra nytta av dem vid eventuella tillfällen.
Marxistisk teori
Den marxistiska teorin om industriella relationer hävdar att kapitalismen ökar korruption och girighet, vilket gör att arbetstagaren lider medan företag raker i vinst.
Marxister hävdar att institutioner skulle vara långt bättre arbetsgivare om de kör som statliga organisationer, medan kompensation skulle standardiseras för att främja en kooperativ, icke-konkurrenskraftig arbetsmiljö.
