Industriella relationer beskriver det komplicerade och ibland förvärrade förhållandet mellan branschledande branschledande och anställningsorganisationer. Konflikter uppstår mellan dessa två enheter när ett problem inte bringas till en fredlig lösning eller kompromiss.
Konflikter orsakade av kompensation
Bland de många typer av konflikter som uppstår i industriella relationer är konflikter som är specifika för ersättning de mest framträdande. Friktion utvecklas mellan fackföreningar och ledning om anställda inte är nöjda med sin ersättning (löner, lön och / eller förmåner).
Konflikter orsakade av policy
Konflikter mellan ledning och anställda kan utvecklas över detaljer i en företagspolicy. Om anställda anser att en viss bestämmelse inom företagets policy är orättvis, olaglig eller omoralisk, kan de försöka lösa problemet genom att förhandla med industrins ledning för att ändra policyen.
Konflikter över personlig eller sjukdagspolicy
Anställda och ledning befinner sig ofta oddsen över semester och sjukdagspolitik. Anställda kan protestera mot bristen på betalade semesterdagar, sjukdagar eller helgdagar. Detta är ett av de vanligaste politiska konflikterna i arbetsrelationerna.
Konflikter orsakade av layoffs
Medarbetarorganisationer och organisationer kan snabbt inleda en konfrontation med ledningen om de hör av möjliga (eller faktiska) uppsägningar i en bransch. Konflikt uppstår när fackföreningar protesterar på ledningens påstående att de behöver avlägga anställda för att spara pengar (i stället för att skära ut någon annanstans i företagets budget, till exempel oproportionerliga lön- och förmånspaket för högsta ledning).
Konflikt orsakad av närhet
Konflikter i en bransch kan sprida sig snabbt. Om anställda i ett enskilt företag i en bransch protesterar eller slår på, kan anställda i företag inom samma bransch göra samma sak som stöd. Denna typ av konflikt kan stänga av en hel bransch och kräver ofta komplicerade förhandlingar att lösa.
