Multinationella företag som investerar i värdländer kan påverka dessa länder på flera sätt. Utvecklingsländerna kännetecknas till exempel av svaga, tekniskt bakåtriktade inhemska företag. Inträdet av ett multinationellt företag till en bakåtriktad marknad kommer att resultera i en infusion av investeringskapital, avancerad teknik och expertkunskap, vilket kan gynna utvecklingslandet om den kunskapen och tekniken överförs till lokalbefolkningen. En negativ inverkan av ett multinationellt företag i värdlandet kan vara att lokala företag kommer att bli tvingade till affärer eftersom de inte kan konkurrera.
Övergångsekonomier
Utvecklingsländernas utvecklingsekonomier är attraktiva för multinationella företag på grund av deras låga arbetskraftskostnader, rikliga resurser och stora kundbaser. Värdländerna som växer öppnar sina marknader för att locka utländska investeringar som företagen kan leverera. Övergångsekonomier kan också dra nytta av infusion av intellektuellt kapital, ekonomiska resurser, bästa metoder och teknik som de annars inte skulle ha tillgång till.
Utländska direktinvesteringar
Utländska direktinvesteringar i värdländerna kan bidra till att förbättra produktivitet, tillväxt och export, men förhållandet mellan multinationella företag och värdekonomier varierar beroende på bransch och specifikt land. Kina har till exempel sett några av de positiva fördelarna med utländska direktinvesteringar. År 1998 rankades Kina 32: e på exportskalan, men år 2004 rankades landet som den 3: e största exportören i världen. Denna exportboom har krediterats betydande inflöden av utländska direktinvesteringar från multinationella företag under denna period.
Löneojämlikhet
Multinationella företag betalar ibland högre löner till sina anställda jämfört med inhemskt ägda företag. Multinationella företag brukar tendera att anställa bättre utbildade, högt kvalificerade arbetstagare, betala mer stabila anställningar medan de fortfarande drabbas av lägre arbetskraftskostnader, men det varierar betydligt av branschen. Vissa forskare har funnit att efterfrågan på kvalificerad arbetskraft av multinationella företag utomlands har lett till en förändring av efterfrågan på arbete i hemlandet och utomlands. Detta har i sin tur lett till en obalans i vinst mellan kompetenta och okvalificerade arbetstagare, vilket leder till löneskillnader i värdlandet och en minskning av antalet arbetstillfällen som behövs i hemlandet.
Intressekonflikt
Vinsten är den motiverande kraften som driver multinationella företag, som också drivs för att uppta större marknadsandelar och för att säkerställa långsiktig konkurrenskraft i värdländerna. Intressekonflikt mellan dessa företag och värdsamhällen uppstår på en rad frågor, inklusive immateriella rättigheter, operativa beslut som kan påverka miljön eller de mänskliga rättigheterna och återvändande av vinster. Medan multinationella företag baserar sina beslut på ekonomi vill många värdländer att dessa beslut ska synkronisera med landets sociala och politiska behov.
