Equal Employment Opportunity Commission ansvarar för att undersöka diskriminering på arbetsplatsen. Oavsett om du har lämnat in ett klagomål mot din arbetsgivare med EEOC eller om du är företagsägare som står inför ett EEOC-klagomål, kanske du undrar hur länge kommissionen kommer att ta för att undersöka fordran. Medan det inte finns någon bestämd tidslinje, bör förstå de olika stegen i utredningen hjälpa dig att uppskatta hur länge du har tills utredningen är klar.
Genomsnittslängd
I genomsnitt tar en EEOC-undersökning cirka 182 dagar att slutföra, enligt EEOC: s webbplats. Hur lång tid din utredning tar beror emellertid på flera faktorer, inklusive de specifika avgifterna mot ett företag, företagets snabbhet att tillhandahålla nödvändiga uttalanden och dokument och hur många personer som ska intervjuas av utredaren.
tidslinje
En EEOC-utredare kommer att tilldelas för att titta på avgifterna. Båda parterna kommer att få sitt namn och kontaktuppgifter i ett brev som anger att EEOC undersöker den påstådda diskrimineringen. Arbetsgivaren kommer att bli ombedd att lämna ett uttalande om ställning och lämna in information som personalpolicy eller handling för den klagande personen. Utredaren kan besöka arbetsplatsen för att samla in fakta och genomföra vittnesamtal. Utredaren kommer då att fatta ett beslut.
Förkorta en undersökning
Arbetsgivare kan förkorta längden på en EEOC-undersökning genom att engagera sig i medling eller genom att bosätta sig. EEOC erbjuder medling gratis, men det är helt frivilligt. Arbetsgivare kan när som helst fråga om medling i undersökningen. Det genomsnittliga klagomål som går till medling löses inom 84 dagar. Det andra alternativet är en avveckling. Som med medling kan en arbetsgivare välja att lösa ett klagomål när som helst under undersökningen. I en lösning måste ingen erkänna ansvar och avgifterna avvisas.
Efter en utredning
Ofta är en EEOC-undersökning inte slutet på ett diskrimineringsklagomål. Om EEOC bestämmer att det finns tillräckliga bevis på diskriminering, kommer den att skicka båda parter ett brev därom och erbjuda chansen till informella förlikningsförhandlingar. Om arbetsgivaren stänger av förlikning kan byrån väcka talan mot arbetsgivaren. Alternativt kan EEOC välja att inte fortsätta rättegångar men kommer att berätta för klaganden att han har rätt att väcka talan inom 90 dagar. Om byrån inte finner några tecken på diskriminering, kommer det att utfärda ett uppsägningsmeddelande. Detta berättar klaganden att han har rätt att väcka talan om han fortfarande anser att han har ett ärende.
