Att få en order att garnera en anställdas löner kan vara en obehaglig upplevelse för en liten företagare, och beställningskraven kan vara förvirrande. Arbetsgivaren är skyldig att hålla tillbaka en procentandel av arbetstagarens löner för betalning, och han kan inte vägra ordern. Även om vissa stater inte tillåter garneringar, tillåter andra det endast för obetalda skatter, barnbidrag, studielån och domstolsböter.
Definition av Per Diem
Termen "per diem" betyder "per dag" och ses på olika sätt av arbetsgivare. En sann per diem i juridiska termer är en ersättning för de anställdas kostnader och är vanligtvis avsedd att täcka mat, transport och andra dagliga kostnader för att göra affärer. Per diems betalas vanligen i förskott, men kvitton är inte nödvändiga för utgifterna. I detta sammanhang är det inte en del av disponibla inkomster och kan därför inte betraktas som löneförädling.
Andra Per Diems
Vissa företag ger anställda en extra dagpenning utifrån sin lön och kallar den per dygn, vilket skulle betraktas som en del av den anställdas disponibla inkomst och omfattas av garnering. Detta läggs vanligtvis till medarbetarens lönecheck vid månadsänden. Skälen till att göra detta är att arbetsgivaren sparar pengar på utbetalningar som arbetskompensation, arbetslöshetsförsäkring och socialförsäkring, eftersom per diem inte behöver deklareras som disponibla inkomster och därför ser lönen ut till anställda lägre än de är. Fordonssektorn ger särskilt arbetstagare "per diems" baserat på IRS-riktlinjer, oavsett om de används eller inte.
Stödberättigande för lönegarnering
Förutsatt att den dagliga incitamentstypen per dygn inte ingår i löneskalan, är mottagaren inte skyldig att betala skatt på den och det kan inte anses vara löneförhöjning. Men om det ingår i löneavgiften, kan det beaktas för garnering, även om arbetsgivaren fortfarande kan få nytta av att ringa den per dag.
Dåligt för anställda
Per diems kan vara extra pengar i fickor av anställda som inte är skattepliktiga och kan inte betraktas som garnering, men nackdelen är att om en anställd ansöker arbetslöshetsförsäkring eller arbetstagares ersättning, kommer han endast att få ersättningar baserade på det deklarerade beloppet av disponibel inkomst, inte på det fulla belopp som han har tjänat. Om arbetstagaren ansöker om kredit eller hypotekslån kommer dessutom långivaren endast att ta hänsyn till beskattningsbar inkomst vilket leder till att arbetstagaren kvalificerar sig till ett lägre belopp.
