Införandet och uppkomsten av fackförbund har haft dramatiska effekter på organisationernas relationer med anställda.Medan vissa säger att fackföreningar har många positiva effekter på arbetsliv och sysselsättning, ser andra att det också finns tydliga negativa effekter som orsakas av fackliga aktiviteter.
Löneeffekter
En av de mest grundläggande effekterna av fackföreningarna är effekten på högre löner, kortare timmar och mer omfattande förmåner, enligt Microsofts Encarta online-encyklopedi 2009.
Arbetsvillkor
Fackföreningar, med sin lagliga rätt att strejka och ingå kollektivavtal, kan säkerställa att företagen upprätthåller säkra och rättvisa anställningsvillkor för sina anställda. Unionens avtal, tillsammans med statliga föreskrifter, sätter standarder för hur anställda behandlas av sina arbetsgivare inom alla branscher.
Produktivitetseffekter
En rapport från 2008 av Center for American Progress, som identifierar sig som "progressiv" politiskt, säger att fackarbetare kan visa en högre produktivitetsnivå än sina icke-fackliga kamrater.
Kostnadseffekter
Enligt Heritage Foundation, som identifierar sig som konservativ politiskt, har fackföreningarna befogenhet att öka medarbetarnas löner en bieffekt av ökade kostnader för arbetsgivarna. Detta kan ha en direkt effekt på konsumentpriserna, vilket kan leda till att företaget förlorar sina anställda.
Investeringseffekter
En krusning som orsakas av effekterna på arbetsgivarnas kostnader är att fackliga arbetsgivare motvilligt kan genomgå betydande investeringsmöjligheter. Eftersom en del av avkastningen från investeringar måste delas med fackliga anställda, minskar investeringar och FoU-incitament för arbetsgivare.
