En teori om etiskt beteende, utilitarism menar att en handling är "rätt" i den utsträckning det gynnar människor eller samhälle, antingen genom att skapa lycka, förbättra välbefinnande eller minska lidande. Utilitarism på arbetsplatsen fokuserar på etik, demokrati, rättigheter och ansvar inom affärsmiljön. Arbete på 21st century-arbetsplatsen är inte längre bara ett medel till ett slut. Det är meningsfullt och uppmanar människors ambitioner, övertygelser och lustar. Det traditionella arbetskonceptet var mer individualistiskt än det moderna konceptet, som anser att arbetet ska vara något gjort kollektivt och i samarbete för att uppnå gemensamt gott.
Grunderna i Utilitarism
Utilitarism vilar på det som kallas den "gyllene regeln" av arbetsplatsetiken. Enligt denna regel är en individ ansvarig för och engagerad i andras välbefinnande och lycka. Den gyllene regeln hävdar att etiska individer är de som undviker att skada och söka sätt att hjälpa andra. Utilitarismen är därför oroad över handlingar som ger nytta och undviker skada. Utilitära arbetsplatser värderingar inkluderar ärlighet, hålla löften, professionalism, vård för andra, ansvarighet och att undvika intressekonflikter.
Typer av utilitarianism
Det finns två grundläggande typer av utilitarism som tillämpas på arbetsplatsen: reglera utilitarismen och agera utilitarism. Regel utilitarismen handlar om rättvisa, medan aktualitetismen handlar om att göra gott till gagn för andra. En regel utnyttjar, till exempel, ser ut att gynna det största antalet människor men det mest rättvisa och rättvisa sättet. En aktör utnyttjar den mest etiskt korrekta åtgärden till förmån för människor.
Betydelsen av utilitarianism
Utilitarism sätter stränga etiska normer på arbetsplatsen som påverkar alla medlemmars beteende. Det utgör grunden för ett etiskt program som definierar arbetsplatsbeteende, etiskt beteendeutbildning och rådgivning, disciplinära åtgärder för etiska överträdelser och liknande. Utilitarism på arbetsplatsen är förknippad med många fördelar, bland annat förbättrat lagarbete och produktivitet, positiv offentlig bild och ett förbättrat samhälle.
Andra överväganden
Kritiker av utilitarismen hävdar att det är en alltför optimistisk teori som inte tar hänsyn till motivationer, utan att helt fokusera på handlingar. Dessutom är arbetsmarknadens utilitarism svårt att uppnå och upprätthålla om det inte stöds av skriftliga policies, förfaranden och en stark etisk kultur i organisationen. Stöd till toppledning är absolut nödvändigt, liksom pågående utbildningar inom etik och arbetsplatsmoral.
