Personalbyråer ansvarar för att hjälpa kunder att hitta bra kandidater för sina arbetsmöjligheter. För att vara framgångsrik i denna verksamhet anställer personalbyråer bra rekryterare. Rekryterare är ansvariga för att använda telefon och Internet för att identifiera starka kandidater till sina kunder.
Daglig liv av en rekryterare
Rekryterare arbetar normalt på provision och får bara betalt när de gör en placering. En rekryters dagliga liv innebär många timmar av telefonarbete. Kalla potentiella kandidater för att diskutera kundernas arbetsöppningar kräver utmärkta aktiva lyssnings- och talförmåga.
Ansikts-till-ansikte intervjuer är viktiga
Vissa rekryterare placerar kandidater som de aldrig sett. Andra insisterar på att ha en på ett möte med kandidaterna. Att sitta ner med en kandidat kräver kunskaper i att ställa rätt frågor och aktivt lyssna på att förstå de punkter som görs.
Kroppsspråk talar volymer
Rekryterare lär sig att tolka kroppsspråk som en del av deras färdighetsuppsättning. I vissa fall säger en kandidat en sak medan hans kroppsspråk säger något motsägelsefullt. Det är upp till rekryteraren att tillämpa kritiskt tänkande för att kunna anse kandidaten så exakt som möjligt.
Bearbetar information korrekt
Rekryterare är utbildade för att ställa de rätta frågorna för att avgöra om kandidaten har rätt passform för kundens miljö och om kandidaten kan göra vad som krävs i arbetsbeskrivningen. Vissa kandidater är mycket begåvade på att säga nog av de rätta sakerna att vara övertygande. Rekryteraren måste tillämpa god bedömning och beslutsfattande för att välja rätt kandidat till jobbet.
Sammanfattning
En effektiv rekryterare måste dra till sig en bred kännedom om kunskaper och flera färdigheter. I verkligheten jobbar rekryteraren med två kunder: arbetsgivaren som har anställt byrået för att hitta en bra kandidat och kandidaten som är beroende av rekryteraren för att hitta ett bra jobbmöjlighet.
