Att hantera demotioner kan vara obehagligt för arbetsgivare och anställda, men det finns fördelar med demotioner som inte alltid är omedelbart uppenbara. Hur arbetstagaren reagerar på demotionen beror ofta på hur företaget presenterar sina skäl.
Anställd Potential
En demotion kan vara det bästa alternativet för att hålla en anställd som har potential men behöver mer utbildning och erfarenhet. Ibland växer företag snabbare än förväntat, och anställda blir drivna i roller som de inte vill eller inte är redo att hantera. En anställd som du tror har potential att utmärka sig hos ditt företag kan reagera mer positivt på en nedbrytning om du förklarar situationen och ger möjlighet till ytterligare yrkesutbildning. När allt kommer omkring kan medarbetaren inse att han är över huvudet och oförmögen för sin nuvarande position.
Företagsstruktur
Ibland förändras ett företags struktur, och demotioner är nödvändiga eftersom avdelningar fasas ut och färre positioner på hög nivå behövs. Sådana förändringar kan vara en möjlighet till förbättring för alla inblandade, eftersom människor tar ett nytt ansvar att ta företaget i en annan riktning. Vissa människor kommer inte att se ändringarna eller demotionerna som ett tillfälle och de kommer att sluta. Ändå kan de som är kvar vara en mer motiverad gäng som är glada över företagets nya riktning.
Prestandaproblem
En anställd som har ett attityd eller prestationsproblem har en negativ inverkan på arbetsplatsen, särskilt om den personen befinner sig i ledningsposition. Att inte dämpa en dåligt fungerande chef kommer sannolikt att sänka anställdas moral och hämma produktiviteten. En nedbrytning gör det klart att dålig prestanda och dåliga attityder inte tolereras av företaget. Var alltid beredd att vidta ytterligare åtgärder, eftersom en nedbrytning kan gnista mer dåligt beteende från en samarbetsvillig medarbetare, och du kan i slutändan behöva avfyra personen.
överväganden
En demotion kan vara betydligt billigare än att sparka eller lägga av en anställd eftersom en anställd du fortsätter inte är berättigad till avgångsvederlag eller arbetslöshet. Det kan dock vara ett misstag att genomdriva en demotion när det skulle vara bättre för en anställd att lämna företaget. Vissa människors ego är starkt kopplade till sina jobb och rang, och de skulle bli missnöjda över en demotion. I sådana fall kan det vara bättre att erbjuda en anställd ett sätt att göra en graciös utträde från företaget.
