Att undersöka anställda för att mäta deras arbetsnöjdhet hjälper arbetsgivare att döma moral i sina organisationer. Undersökningsresultaten kan indikera arbetstagarnas lojalitet och motivation, samt vilka delar av företaget som arbetstagare tycker bör förbättras, eller till och med göras borta. Används korrekt kan undersökningarna ge arbetsgivare värdefull information om hur man förbättrar produktivitet och vinst.
Medarbetarförlovningsundersökningar
Förlovningsundersökningar mäter hur mycket anställda är engagerade i sitt arbete. Undersökningarna frågar medarbetare frågor om deras relationer med chefer och handledare, och om medarbetarna känner sig bemyndigade. Anställda som inte känner sig engagerade är mer benägna att missa arbete och producera sämre produkter. En fråga om en engagemangsundersökning kan vara "får du aktuell feedback från din handledare?
Medarbetarutvecklingsundersökningar
Utvecklingsundersökningar syftar till att avgöra om anställda tror att de kan utvecklas professionellt hos ett företag. En känsla av stagnation på jobbet kan leda till högre omsättningsnivåer. Anställda som tror att det finns en möjlighet till tillväxt är mer benägna att stanna hos företaget. En fråga om en utvecklingsundersökning kan vara, "Har du fått de verktyg du behöver för att göra jobbet så gott som möjligt?
Enkla undersökningar
Omedelbara tillfredsställande undersökningar får rätt till att fråga anställda hur lyckliga de är med sina jobb. Undersökningarna innehåller ofta ett poängsystem som räknar nivånivåer på en skala från 1 till 5. Undersökningarna kan hjälpa till att identifiera problem med moral och kompensation. En fråga om en sådan undersökning kan vara, "Tror du att du betalas rättvist för det arbete du gör?
Förbättringsundersökningar
Förbättringsundersökningar används ofta när ett företag överväger en förändring av policy eller arbetsförhållanden. Undersökningen gör det möjligt för chefer att få en känsla för vad anställda tycker om ett problem innan man fattar ett beslut som kan leda till låg moral. En fråga om en förbättringsundersökning kan vara, "Om du skulle kunna välja mellan en större höjning och mer semestertid, vilken skulle du välja?
