Viktiga resultatindikatorer (KPI), serie data, berätta en historia genom att mäta prestanda av processer inom ett företag. Spårningen av ett KPI i form av en kurs eller en procentsats kan hjälpa ledningen att avgöra om den aktuella verksamheten genererar vinst eller förlust. Ledningen använder analys från KPI för att göra strategiska beslut för att öka produktiviteten. Spårning av frivillig avgång kan till exempel ge insikt om huruvida företaget förlorar sin högsta talang eller spenderar mer än det borde på rekrytering för att fylla öppna positioner.
Samla in aktuell information om fast anställda och frivilliga försvunna personer från HR-systemdatabasen. Basera aktuell anställd data på månadssluten.
Beräkna det genomsnittliga antalet fast anställda genom att lägga till månadsslutet och dela med antalet månader. Om du till exempel kör årets senaste genomsnitt i april använder du följande formel:
(Jan + feb + mar) / 3 = genomsnittligt antal anställda
Beräkna andelen frivillig avgång genom att dela medeltalet anställda med det årliga antalet frivilliga försvunna personer.
tips
-
Arbeta med ditt företags arbetsgruppsanalys eller personaladministrationsteam för att samla in första uppsättning data om du inte har direkt tillgång.
Använd samma formel för att ytterligare dissekera data för ytterligare tolkningar, såsom uppdelning efter titel, kön, avdelning eller plats.
Varning
Förstå de regler och definitioner som företaget har fastställt för all data du hämtar från HR-system.
