När en tidigare anställd närmar sig dina kunder för att försöka vinna sin verksamhet, genererar det dåliga känslor som ett minimum och kan också påverka dig ekonomiskt. Oavsett om du kan göra något åt det här - och vad du kan göra - beror på flera saker, inklusive förekomsten av en nonsolicitationsklausul i den tidigare anställdes kontrakt.
Nonsolicitationsklausuler
Ditt bästa försvar mot en tidigare anställd som söker dina kunder är den nonsolicitationsklausul du hade anställdsskylten som anställningsvillkor. Detta kan ingå i ett större anställningsavtal, eller det kan vara en fristående överenskommelse där arbetstagaren samtycker till att inte begära dina kunder någon tid efter att du lämnar din anställning. Avtalet bör lista alla potentiella kunder som hon kan närma sig och notera att förbudet omfattar nya kunder som företaget förvärvar under arbetstagarens tid med ditt företag.
Begränsningar av Nonsolicitation Agreements
Icke-konkurrensavtal saknar de klara gränserna för andra typer av juridiska avtal. Även om din anställd skriver ett sådant avtal kan det vara problematiskt att genomdriva det. Det är vanligt, till exempel, för en säljare som flyttar till ett annat företag för att meddela att flytta till tidigare kunder. Vad som annars är på det meddelandet kan avgöra huruvida det bryter mot avtalet om icke-överlåtelse. Som advokat Matt Dickstein påpekar, bryter en tidigare medarbetares enkla meddelande om sin nya anställningsort helt klart inte till ett verkställbart avtal om nonsolering. Om meddelandet blir mer utförligt, och börjar likna en försäljningsplattform, hotar det att bli en åtgärd som strider mot avtalet.
Betydelsen av "stjäl"
Ytterligare två delar som bidrar till att ett icke-narkotikabaserat avtal kan verkställas är vad den tidigare arbetstagaren tar och hur hon förvärvat den. Om du till exempel hade en privat kundlista som cirkulerar bland dina anställda men tydligt är märkt "Konfidentiell: Dela inte", gör det här listan mer som en affärshemlighet och användes av den tidigare anställda som är mer benägna att vara i överträdelse. Om listan är en sorts förteckning som ingen anställd får se - anställda kan till exempel bara se medarbetarlistan för sin egen region eller avdelning - då uppmanar man sig mycket från listan är det tydligare i strid med Överenskommelsen.
Rättvisa
I avsaknad av en undertecknad nonsolicitation-överenskommelse är din förmåga att göra någonting om en anställd som önskar dina kunder begränsad. Ett återstående område där du kan ha ett ärende ligger inom den allmänna allmänt rättsliga förståelsen av rättvisa. Om till exempel en hämndig tidigare anställd försöker stjäla dina kunder för att skada dig och du kan bevisa det kan du få ett ärende. Men det här är en lång räckvidd. frånvarande ett nonsolicitation avtal, din ex-anställd har förmodligen en laglig rätt att begära dina kunder. Om inte han medvetet skadar ditt företag - genom att förstöra eller stjäla företagsregister, till exempel - finns det inte mycket du kan göra.
