När du kör ett företag kan det vara en utmanande uppgift att komma på kompensations- och förmånspaket när du vill se till att dina anställda är glada. När du skapar ett förmånspaket kan du vara intresserad av att skapa ett tierat system där olika anställda får olika fördelar. Denna praxis är faktiskt vanlig i många företag och kan hjälpa till att motivera anställda.
Fördelar paket
När du kommer fram med ett förmånspaket finns det inga lagar som kräver att du ger samma förmånspaket till alla. Om du vill göra ett förmånspaket tillgängligt för företagsledarna och ett annat tillgängligt för de lägre anställda, har du möjlighet att göra det. Det kan hända att du måste skapa ett mer attraktivt förmånspaket för att locka till chefer, men det skulle inte vara kostnadseffektivt att erbjuda samma fördelar till andra anställda.
Diskriminering
Även om du har möjlighet att skapa separata förmånspaket för dina anställda, måste du vara försiktig med att du inte diskriminerar. Till exempel kan du inte erbjuda ett förmånspaket till medlemmar i en viss ras eller religion, samtidigt som du erbjuder ett annat förmånspaket till dem som är på en annan tävling. När du skriver linjerna för att kvalificera dig för ett visst förmånspaket, måste du använda riktlinjer som delar de anställda strikt genom anställningsklassificeringar.
Hälsoförsäkring
I många fall kan du välja att erbjuda sjukförsäkring som en del av ditt förmånspaket. Även om det är lagligt att erbjuda olika sjukförsäkringsplaner för olika medlemmar av din personalstyrka, kan du inte erbjuda täckning baserad på hälsofrågor. Du kan till exempel inte diskriminera personer som har kroniska hälsoproblem eftersom du är rädd att det skulle leda till högre grupphälsoskyddspremier. Du måste erbjuda samma fördelar för alla inom en viss klass av anställda.
Motivering
I vissa fall erbjuder paketerbjudande olika fördelar paket som en motiverande faktor för anställda. Om det till exempel är känt att chefer på högre nivå tar emot bättre förmånspaket, kan det hända att de anställda på lägre nivå vill fungera bättre så att de så småningom kan komma in i ledningspositioner på överordnade nivåer. Om du vet att du kommer att få bättre försäkringar, en bättre pensionsplan, bonusar och mer semestertid, kan det allvarligt motivera dig att fungera bättre som anställd.
