Mångfald på arbetsplatsen i USA var praktiskt taget obefintlig för de första 150 åren efter landets grundande. Världskriget, 1920-talets jazzålder och en starkare röst bland minoritetsarbetare förändrade långsamt arbetsplatsen från en vit manlig domän för att bättre återspegla ett mångkulturellt samhälle. Ändå har passagen av federala lagar och bildandet av aktivistgrupper inte garanterat ras och jämställdhet på arbetsplatsen.
Definierad arbetsplatsmångfald
En sann mångsidig arbetsplats innehåller i allmänhet ett proportionellt antal etniska minoriteter och manlig och kvinnlig arbetskraft som speglar samhällets och det lokala samhällets ras och religiösa smink. Under de senaste årtiondena inkluderar en mångsidig arbetskraft också personer med funktionsnedsättning, inklusive aids och cancerlidare, enligt Diversity Incs tidskrifts webbplats.
Pre-1930 Arbetsplats
Den moderna arbetsplatsen från slutet av 1700-talet till omkring 1930 var typiskt en mans värld med få undantag. År 1870 stod kvinnliga arbetskamrater för 2,5 procent av arbetskraften, och steg till 53 procent år 1930. Kvinnliga clerk typists ökade från 5 till 96 procent under samma period. Minoriteter, vanligtvis afroamerikaner, segregerades för att arbeta i servicebranschen, såsom tjänare, bärare och manuellt arbete, enligt earlyofficemuseum.com.
Krigstid sysselsättning
Kvinnor fick fotfäste på den amerikanska arbetsplatsen när män gick i krig 1917. De fick också värdefull träning genom Röda Kors-arbetet. När första världskriget slutade kom kvinnor tillbaka hem men de hade nya färdigheter. 1920-talets flap-era och skildringen av starka kvinnor i filmer öppnade möjligheter för kvinnor, enligt infoplease.com.
Mellan krigen
Kvinnans presidium för arbetsdepartementet bildades 1920 för att skydda kvinnor på arbetsplatsen. National Council of Negro Women grundades 1935 för att lobbya kongressen mot rasism, sexism och arbetsdiskriminering, enligt infoplease.com.
Rosie Riveter
Kvinnor återvände till arbetsplatsen i stort antal under andra världskriget för att fylla tomrummet genom avgående soldater. De arbetade i flygplansfabriker, ledningsnivån i industrin och flög flygplan som testpiloter. De flesta kvinnor förlorade sina jobb för att återvända till GI, men arbetsplatsen förändrades för alltid eftersom kvinnor krävde jobb i företagsamerika, enligt infoplease.com.
Ny lagstiftning
President Harry Truman integrerade amerikanska militären 1948, gnista massförändring på arbetsplatsen, enligt redstone.army.mil. President John Kennedy i 1961 upprättade kommissionen om kvinnors status för att förbättra sysselsättningspraxis och mammaledighet. Lika lönelagen följde 1963, vilket gör det olagligt att betala en kvinna mindre än en man. 1964 Civil Rights Act undertecknades av president Lyndon Johnson.
Motstånd
Många företag idag misslyckas med att följa andan i tidigare lagstiftning och betala kvinnor och minoriteter mindre pengar än sina kollegor, enligt womensmedia.com. Lagstiftning om regleringar, som syftar till att nivån på sysselsättningsområdet för vitt och minoriteter, har anfallen som orättvist mot vittnen. De grundläggande hyresgästerna av bekräftande åtgärder bekräftades emellertid av USA: s högsta domstol i ett fall i University of Michigan i 2003, där domarna hävdar att det finns en "tvingande" anledning att behålla mångfalden i samhället, enligt diversityworking.com.
