När du hör orden "lagbyggnadsaktivitet" kan du stöta eller rulla dina ögon. Teambyggande aktiviteter behöver dock inte vara komplicerade eller socialt smärtsamma. En bra lagbyggnadsaktivitet kräver inte mycket utrustning eller en rigorös fysisk kurs. Ett enkelt kortkort kan användas för att generera många lagbyggande aktiviteter som underlättar respekt för gruppmedlemmar, samarbete mot ett gemensamt mål och en sammanhängande arbetsmiljö. Bäst av allt, med hjälp av ett kortkort gör dessa aktiviteter bekvämt och billigt.
Linjera dem upp
Dela deltagarna i grupper om fyra eller fem. Ge varje grupp en pinne, en bildkrok och en pincett. Separera en person från varje grupp och ge dem verksamhetsanvisningarna så att de kan informera de andra. Använd en blandad kortlek för varje grupp, men se till att varje grupp har kort med en annan mönstrad rygg. Kasta korten i luften och låt dem falla. Lagmedlemmarna måste ordna sina kort i numerisk ordning med kostym utan att personligen röra dem med någon del av kroppen. Lag tävlar för att se vilket lag som avslutar uppgiften först.
En variant av detta spel är att ge hälften av lagens riktningar genom en enda lagmedlem och ge de andra lagen riktningar till alla lagmedlemmar. Händelsekoordinatorn eller arrangörerna kan ta anteckningar för att se om lagmedlemmarnas roller är annorlunda om endast en teammedlem förmedlar anvisningarna till de andra. Om tiden är begränsad, ange det vinnande laget som det som är närmast att fullfölja uppgiften inom en viss tidsram.
Denna aktivitet främjar lag för att samarbeta tillsammans för att uppnå ett gemensamt mål. Dessutom, om lag ges anvisningar på två olika sätt kan det vara en möjlighet att diskutera om lag uppnår sina mål snabbare med en utsedd ledare.
Ser greve
Skapa grupper med minst 10 personer.Skapa ett mindre kortkort som innehåller en jämn mängd av varje kostym så att alla fyra kostymerna blir jämnt fördelade. Låt varje deltagare rita ett kort och omedelbart få teambuildaren tejpa det på ryggen innan de ser det. Instruera gruppmedlemmar att behandla diamanter som royalty, ignorera spader, mocka klubbar och agera neutralt mot hjärtan. Uppmuntra deltagarna att använda handlingar i motsats till ord när de interagerar.
När aktiviteten inträffar i ca 20 minuter, diskutera hur hur människorna behandlades påverkat deras handlingar. Denna aktivitet betonar den punkt som människor reagerar utifrån hur de behandlas. Det gör deltagarna medvetna om att de behandlar lagmedlemmar med respekt för att de kan vara mer produktiva.
Vad är din roll?
Dela deltagarna i grupper, helst med personer som de inte arbetar med ofta. Varje grupp har till uppgift att bygga ett korthus. Ge grupper papper och pennor så att de kan designa sina korthus om de väljer. De ska också få två kort kort. Gruppen med det sista stående korthuset vinner. Varje deltagare drar ett kort. Om någon drar en kung är han ledare. En person med en drottning är kommandot andra. Om ingen kung eller drottning dras kan gruppen välja sin egen ledare. Om mer än en kung eller drottning dras delas deltagarna rollen. Alla måste i sin tur placera ett kort på huset, men ledare har möjlighet att berätta för andra var de ska sätta sina kort. När alla hus är nere, diskutera vilka hus som stannade upp de längsta och hur väl gruppmedlemmarna interagerade. Fokusera på hur lagledarskapet påverkat gruppens förmåga att fungera bra.
Denna aktivitet uppmuntrar grupper att vara välorganiserad och värdera instruktioner. Vidare kan diskussioner vid slutförandet av verksamheten fokusera på ledarstilar och vilka metoder som verkar fungera bäst. Detta kan vara värdefullt för lagledare som vill tillämpa vad de lärde sig om äkta livsaktiviteter som kräver teamarbete.
