Tillfälliga anställda kan lägga till flexibilitet på arbetsplatsen. De kan vara avgörande för företag som upplever säsongsmässiga rusar. Tillfälliga arbetstagare kan också användas för att fylla positioner när fast anställda är lediga. Men innan en anställd anställs är det viktigt att förstå reglerna och reglerna.
Federal Employment Laws
Många federala anställningslagar som arbetskompensation och arbetsmiljölagen (OSHA) gäller både fasta och tillfälliga anställda. Om den tillfälliga arbetstagaren är anställd genom ett arbetsförmedlingsföretag, antingen det företag där arbetstagaren utför sina tjänster eller byrån är ansvarig för att tillhandahålla ersättningsförsäkring för arbetstagare. Om det inte anges kan arbetstagaren stämma för försumlighet.
benfits
Tillfälliga anställda kan vara berättigade till sjukvård eller pensionsförmåner. Enligt federal lag ska anställda som arbetar mer än 1000 timmar under en tolvmånadersperiod inkluderas i alla pensions- eller pensionsplaner som arbetsgivaren har tillgång till.
Dessutom kan företagspolicyn diktera att tillfälliga anställda är berättigade till förmåner. Många företag erbjuder förmåner till anställda som har arbetat i tre månader i följd. Om en tillfälligt anställd passar detta kriterium är de också berättigade till förmåner, såvida inte företagspolicyn säger något annat.
Lagliga rättigheter
Tillfälliga arbetstagare har samma rättsliga rättigheter som fast anställda vad gäller diskriminering, sexuella trakasserier och lika löneskrav. Både arbetsförmedlingar och arbetsgivare ansvarar för att tillfälliga anställda inte diskrimineras på grund av ras, kön, religion, ålder, färg eller funktionshinder. Eventuella trakasserier och diskrimineringspolicyer och förfaranden som gäller för fast anställda gäller också för tillfälligt anställda.
