Tillfälliga anställda används ofta säsongsmässigt. Företag använder dem också som ett sätt att sänka kostnaderna genom att släppa ut högt betalda anställda med förmåner och fylla sina positioner med temparbetare som inte är berättigade till förmåner. Oavsett om tillfälliga anställda hyrs direkt till ett företag eller arbetar med ett placeringsorgan, anses många som "viljan" anställda, vilket innebär att de kan släppas när som helst under deras anställda.
Läs anställningshandboken och anlita avtalet med den tillfälliga arbetstagaren när han anställs. Låt honom skriva under både att han läste och förstod innehållet.
Sitt ner med den tillfälliga arbetstagaren en vecka innan hans förutbestämda slutdatum. Diskutera hans slutdatum och vad som förväntas av honom vid utträdet. Om han anställdes via en arbetsförmedling diskuterar du planen för avfart med din kontakt där också.
Dokumentera alla disciplinära åtgärder som vidtas mot en tillfällig anställd. Följ dina normala rutiner för att avsluta anställda om den tillfälliga arbetstagaren måste släppas. Återigen, om han anställdes via en arbetsförmedling, kommunicera dina bekymmer med byrån. Byrån kanske föredrar att förvalta disciplin och uppsägning.
Förklara för en bra tillfällig anställd anledningen till att du låter honom gå.Ibland finns det inte tillräckligt med arbete för att upprätthålla en tillfällig arbetare, eller finansieringsfrågor dikterar "viljan" uppsägningar. Diskutera dessa avgörande faktorer med arbetsförmedlingen, om du använde en för din tillfälliga hjälp.
tips
-
Var uppriktig och tydlig på dina förväntningar på den tillfälliga arbetstagaren. Sätt slutdatumet skriftligt så det finns ingen förvirring.
Varning
Avsluta inte en tillfällig anställd av någon anledning att du inte skulle säga upp en traditionell anställd. Du måste fortfarande följa lagen.
