Family and Medical Leave Act (FMLA) var utformad för att skydda anställda från att bli avskedad för att ta ledigt tid för ett allvarligt hälsotillstånd för egen eller en familjemedlem. Trots de federala förordningarna som är avsedda att stänga smuthullar och göra FMLA-processen sömlösa, förekommer fortfarande FMLA-överträdelser. Typerna av överträdelser varierar, men arbetsgivare, såväl som anställda, är skyldiga till felaktigheter, missbruk och missbruk av FMLA-frånvaro.
Underlåtenhet att informera medarbetare om rättigheter
En av arbetsgivarens enklaste förpliktelser är att informera medarbetare om rättigheterna enligt FMLA. Allt som krävs är att lämna en anställd till ett faktablad som skrivs ut från US Department of Labor webbplats, riktar arbetstagaren till en arbetsplatsaffisch eller spenderar bara fem minuters personaltid för att förklara FMLA-regler. Men enligt avdelningens division för löne och timme är detta en chockerande gemensam kränkning av lagen.
Överdriven granskning av arbetsgivare
Företag som är beroende av att varje anställd är närvarande och produktiv kan krypa när de lär sig att FMLA-reglerna garanterar upp till 12 veckors ledighet - om än obetald ledig tid - och garanterar att arbetstagaren fortfarande har jobb efter att ha varit i tre månader. Beviljas, tidsfristen är obetald, men omplacering av personal, utbyte av arbetstagare eller ledig ställning kan vara ett ont som vissa arbetsgivare bara inte vill hantera. Detta leder till att arbetsgivare övergränser arbetstagarens berättigande till ledighet, och efterfrågar onödiga andra och tredje åsikter från medicinska leverantörer och i slutändan förnekar ledighet till berättigade anställda som verkligen behöver ledig tid.
Utsläppande anställda medan på FMLA
Om en anställd inte återvänder från FMLA-ledighet kan de avslutas i FMLA-vedergällning. Men det måste finnas dokumentation om FMLA-lediga datum, arbetstagarens återvändandedatum och bevis på att arbetstagaren misslyckades med att återvända till arbetet. De mest egentliga överträdelserna av FMLA-reglerna inträffar när en arbetsgivare helt enkelt avlämnar en anställd under orlovsperioden eller meddelar att jobbet inte längre är tillgängligt när han eller hon återvänder från ledighet. År 2008 tilldelade USA: s distriktsdomstol för Northern District of Georgia flera miljoner dollar till en anställd när hans arbetsgivare vägrade godkänna hans FMLA-ledighet och slutligen avskedade honom för att hävda sina rättigheter enligt FMLA.
Missbruk av intermittent leave option
Arbetsgivare är inte de enda som är skyldiga till FMLA-överträdelser. Anställda som arbetar med systemet vet också hur man missbrukar FMLA-ledighet. Intermittenta semesteralternativ - vilket innebär att en anställd inte tar ett block av tid, men istället tar en dag här, en dag där - är mogna för missbruk. Fördelarna specialister måste vara noggrann uppmärksam på administrativa detaljer om intermittent ledighet, eftersom FMLA missbruk exempel innefattar en anställd som rutinmässigt tar bort en måndag eller en fredag för att förlänga helgen. Slack redovisning av tid med mänskliga resurser och förmåner personal kan leda till att inte drar tillräckligt med tid från arbetstagarens betalade tid eller med utsikt över egentliga avdrag för tid utan lön.
