Alla organisationer måste betala vissa utgifter för att stanna kvar, oavsett hur många försäljningar de gör. Exempel på så kallade fasta kostnader är hyres-, el- och fastighetsskatt. Övriga kostnader varierar, vilket innebär att de går upp eller ner med volymen av försäljning eller produktion. Arbeten kan antingen vara en fast eller rörlig kostnad beroende på hur du betalar dina arbetare.
Salaried Labor är en fast kostnad
En fast kostnad är en som blir densamma varje månad oavsett hur mycket du säljer. Exempel är din hyra, verktyg, redovisningskostnader och årlig personallön. Löner klassificeras som fasta kostnader när de inte varierar med hur många timmar en person arbetar eller med utgången som rullar ut din produktionslinje. Så, en heltidsanställd chef som tjänar 40 000 dollar per år krävs fortfarande för att hantera och har kontraktsrätt att få sin 40 000 dollar lön, oavsett hur många widgets du tillverkar. Beloppet är fast.
Provisioner är variabla kostnader
En rörlig kostnad är en som går upp eller ner beroende på produktionsnivåer. Förpackning och frakt är bra exempel på rörliga kostnader - dessa kostnader uppstår tydligt när du säljer mer varor och nere när orderna slutar komma in. När det gäller lönesättningen, om du betalar en arbetare enligt produktionen, så är löneavgiften kommer att vara en rörlig kostnad. Ta exempel på en försäljningsförening som betalar en procentsats på 10 procent baserat på mängden produkt som hon säljer. Om hon gör $ 100.000 av försäljningen kommer hennes lön vara $ 10.000. Om hon inte säljer kommer hennes provision att bli $ 0. Mängden varierar beroende på försäljningsvolymen. Det är en rörlig kostnad.
Timlönen kan vara fasta eller varierande kostnader
Arbetstid per timme kan fastställas eller varieras beroende på omständigheterna. Om arbetaren betalas en timlön men garanteras avtalsenligt ett fast antal timmar varje vecka och betalas för det fasta antalet timmar oavsett den faktiska arbetstiden, är arbetaren faktiskt en pseudo-tjänsteman. Arbetskostnaden anses vara en fast kostnad. När du bara betalar för det antal arbetade timmar som behövs - vilket vanligtvis är fallet när du anställer tillfälliga eller kontraktsarbetare eller bitarbetare - då betraktas det som en rörlig kostnad. Det går upp eller ner med produktion.
Blandade eller halvvariabelkostnader
Arbeten måste antingen vara en fast kostnad eller en rörlig kostnad - det kan inte vara båda. Det kan emellertid vara fasta och rörliga komponenter i en löneavgift. Antag till exempel att du betalar din försäljningsassocier en grundlön (fast kostnad) med en uppskattad provision baserad på volymen av försäljningen som uppnåtts (rörlig kostnad). Nu har du en semi-variabel eller blandad kostnad med både fasta och rörliga element. Varje arbetare som tjänar en grundlön plus övertid faller i denna kategori. Det beror på att övertidsräkningen ökar i linje med det arbete som din anställd producerar.
Hur man bestämmer om en arbetskostnad är fast eller variabel
En bra tumregel för att bestämma huruvida en arbetskostnad är variabel eller fast är att fråga om du skulle få kostnaderna om verksamheten stängde verksamheten för dagen. Arbetskostnader som skulle behöva betalas som ledningslöner är fasta kostnader. Arbetskostnader som inte skulle behöva betalas, såsom provisioner, bitarbetare, timpris och övertidslön är rörliga kostnader. Maximera rörliga arbetskostnader och minimera fasta arbetskraftskostnader är ett sätt att minska kostnaderna och hålla lönsamma under långsammare perioder.
