En diversitetsrevision är en grundlig granskning av en företags anställningsförhållanden i samband med sminken av sina anställda. Revisioner granskar arbetsplatsen för att säkerställa att organisationen uppfyller lagkrav och uppfyller alla uppdrag som rör mångfaldsåtgärder bland sina anställda. Organisationer använder antingen ett internt team eller en extern entreprenör för att utföra revisionen.
Mål och metoder
Mångfaldskontroller undersöker specifika arbetsplatskulturfrågor, inklusive de som rör ras, kultur, kön, sexuell preferens och religion. Exempelvis undersöker en granskning typiskt ämnen som tidigare och pågående konflikter, klagomål, omsättningsgrader och moral enligt Amerikas arbetsutbyte. Revisioner genomförs med olika metoder, med hjälp av verktyg som enkäter, dataöversikt, fokusgrupper och individuella intervjuer. En revision bör avslöja både medvetenheten om en organisations policy och hur framgångsrikt de implementeras, enligt Global Excellence.
