Arbetsgivare är skyldiga att betala kvalificerade icke-anställda arbetstagare övertidslön vid en och en halv gånger deras vanliga löner. U.S. Department of Labor administrerar lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA), som fastställer de federala övertidsreglerna. Staten kan ha sina egna övertidslag, som statens arbetsavdelning administrerar.
FLSA-täckning
Enligt FLSA är arbetsgivare skyldiga att betala täckta, icke-anställda arbetstagare övertidslön vid övertid för arbetstider som överstiger 40 för arbetsveckan. En täckt nonxempt-anställd är en som inte är undantagen från FLSA-övertidslöneskravet och arbetar för en FLSA-täckt anläggning, såsom en statlig myndighet, sjukhus, skola eller en som tjänar minst 500 000 dollar per år eller bedriver interstatehandel.
FLSA-undantag
En befriad anställd är en som uppfyller FLSA-löne- och arbetsuppgifter-undantaget. Dessa anställda är undantagna från övertidslön enligt FLSA. Detta inkluderar professionella, administrativa och verkställande anställda och vissa datorprofessionella som uppfyller kriterierna för undantag från FLSA.
En engångsarbetare som har mer än 40 timmar för arbetsveckan på grund av förmånsdagar får inte övertid. I stället betalar arbetsgivaren alla timmar på sin vanliga lönefrekvens. Hon måste fysiskt arbeta övertidstimmarna för att kvalificera sig för tid och en halv lön.
Stats lag
Statliga övertidslag varierar. Vissa kan anta alla aspekter av federal lag; andra kan ha sina egna lagar, utformade för att ge arbetstagaren större fördelar. Staten Louisiana har till exempel ingen övertidslag och använder därför de federala övertidslagen. Kalifornien har dock sin egen övertidslag, som kräver en och en halv lön för arbetstider som överstiger åtta och upp till 12 för arbetsdagen och dubbelarbete för arbetstid överstigande 12 på en arbetsdag. En stat kan också ha sin egen lista över anställda som är undantagna från övertidslön. Arbetsgivare bör därför kontrollera med sin statliga arbetsavdelning för sina övertidslagar för att säkerställa korrekt betalning.
överväganden
Om både federala och statliga övertidslagar gäller, borde arbetsgivaren använda den som ger arbetstagaren de flesta fördelar, till exempel högre lön. Övertidslön beror vanligtvis på arbetstagarens löpande lön på sin nästa regelbundna lönecheck. Om arbetstagaren har betydande övertidslöner kan arbetsgivaren utfärda det som en separat check för att minska skattelättnader. Arbetsgivaren gör det enligt eget gottfinnande, eftersom lagen inte kräver det. Även om de flesta tjänstemän är befriade, är vissa inte undantagna. En tjänsteman som inte är anställd får kvalificera sig för övertidslön.
