Arbetsrättslagen från 1996 är en lag som fortfarande gäller, som skyddar arbetskraften i Förenade kungariket, vilket inkluderar Skottland, England, Wales och Nordirland. Särskilda rättigheter anges för alla typer av arbetstagare och en arbetsrätt som upprättats av London där arbetskraft kan ta fall och klagomål. Lagen skärper tidigare arbetslagstiftning och lägger till många detaljer som inte behandlats i tidigare handlingar.
kontrakt
Den första delen av denna lag handlar om avtal. Kontrakten är centrala för denna lag eftersom många - men inte alla - aspekter av denna proposition kan ogiltigförklaras om arbetstagaren samtycker till bestämmelsen i avtalet innan arbetet påbörjas. I allmänhet, om en anställd instämmer i det och det inte är annat uttryckligen förbjudet, är det lagligt och arbetstagaren har inget rättsligt åtal mot det. Kontraktet måste innehålla specificerade löner och avdrag, eventuellt disciplinära åtgärder, förbjudna åtgärder och pensionsrättigheter. Kontraktet kan ändras om en union arbetar framgångsrikt för att få fler medgivanden från en arbetsgivare.
Lön
En arbetsgivare kan inte göra några avdrag i lön om inte det anges i kontraktet. Arbetsgivare kan inte agera vederbörligen med löner, och alla kontrakt måste innehålla en detaljerad förteckning över anledningarna till att pengar kan dras av från arbetstagarens lönecheck. Icke-utförande av arbetsuppgifter är alltid en orsak om det stavas ut eller inte. Påföljder som krävs av en arbetsgivare får aldrig överstiga en tiondel av arbetstagarens dagslön. Det finns några möjliga undantag för när en arbetsgivare helt enkelt är utan pengar eller i ekonomiska problem. Många av dessa frågor kan hänvisas till Arbetsrätten om skiljeförfarande om det behövs.
upplysningar
Arbetstagare ombeds att rapportera om sina arbetsgivare om olaglig verksamhet eller allvarliga säkerhetsbrott observeras i jobbet. Arbetaren måste agera i god tro, och det får aldrig vara någon personlig vinning som är inblandad i att anmäla en felaktig arbetsgivare. Med andra ord kan en arbetsgivare, om hon kan bevisa att arbetaren handlar ur personliga motiv, få saken att avlägsnas från tribunalen. Arbetaren måste ha rimlig anledning att tro att anklagelsen är sant. Om anklagelsen görs och det finns verklig förtjänst i saken, är arbetstagaren skyddad enligt denna lag från uppsägning eller annan disciplinåtgärd som ett resultat.
Rättigheter och skydd
Resten av denna lag består av särskilda skydd för arbetskraft. Problemområden som oskälig uppsägning tas upp i detalj. En arbetsgivare kan inte ta bort en anställd för familjeledighet, arbetsrelaterad utbildning och utbildning, och offentliga uppgifter som juryns utseende. Faderns och mammaledigheten är skyddad, inklusive adoptivföräldrar. Pensionsåldern är 65 år, men lagen är tydlig att avtal kan ange annat. Pensionering är skyddad genom att den aldrig kan användas som en ursäkt för uppsägning. Alla andra disciplinära problem med en anställd tas bort vid den lagstadgade pensionsåldern för att skydda arbetstagaren från att avskedas strax före pensionen, vilket skulle kunna ogiltiga pensionsavgifter och andra förmåner.
