Medarbetarorientering behöver inte vara en serie möten där anställda får höra företagets policy och var de ska hitta de resurser de behöver. Gör det roligt för arbetstagaren och gör det till ett spel istället för en föreläsning. Den typ av spel du spelar under anställningsorientering beror på storleken på orienteringsgruppen, ledigt utrymme och mängd information som anställda måste lära sig.
Employee Handbook Scavenger Hunt
I stället för att leda dina anställda sida vid sida genom företagets anställningshandbok, gör det till ett spel. Låt nya anställda gå ihop i par och presentera varje par med samma lista med frågor. Ge lagen mellan 10 och 30 minuter för att skanna medarbetarens handbok och hitta den information som frågorna begär. Några exempel på frågor kan vara information om klädkod, semestertid, sjuka dagar, ersättning för rese- och integritetspolicy avseende företagsinformation. Teamet som får flest frågor är vinnaren. Om det finns ett slips, vilket lag som är involverat i slipset som skickade in sin första vinst. Tilldela ett pris som ett presentkort för en närliggande restaurang till lunch.
Medarbetare Trivia
I stället för att varje ny anställd står framför gruppen och presenterar sig, låta anställda lära sig om varandra som spelar ett spel. Be varje medarbetare att skriva ned en eller två ovanliga fakta om sig själv på ett indexkort. Tape dessa indexkort till väggen och numrera dem. Få varje anställd att fylla i ett papper och gissa vilka av de övriga anställda som fyllde i varje kort. När alla har avslutat sina svar avslöjar de anställda som gav varje svar. Den person med de mest korrekta svaren är vinnaren. Present multipelpris vid ett slips.
Mord Mystery Game For Company Resources
Utmana de nya medarbetarna att lokalisera företagets resurser belägna på kontoret med ett mordmysikspel. Dela in i lag och ge varje lag en aning om var du ska hitta nästa ledtråd. Denna ledtråd bör leda laget till en resurs som de kommer att använda på kontoret, t.ex. faxmaskin, kopiator, bibliotek, kontorschefs kontor och andra platser. På varje plats kommer en ny ledtråd märkt med lagets nummer att leda till nästa plats. Laget som avslutar den sista aningen först löser mordens mysterium och vinner spelet. Dessa ledtrådar ska vara teman som "det använda vapnet hittades på kontorschefens kontor, var vänlig och hitta sitt kontor för din nästa ledtråd." Ge vinnande laget ett presentkort för lunch.
Företagets Trivia
Ta reda på hur bra dina nya medarbetare forskat företaget genom att driva ett trivia-spel från företaget. Skapa en lista med frågor om det företag som anställda kan svara om de undersökte företaget online eller baserat på information som ges i intervjuer eller orienteringspaket. Trivia spelet kan vara ett spel där varje anställd tävlar mot de andra, eller lag kan bildas. Presentera ett presentkort eller objekt till anställdes skrivbord till vinnarna av tävlingen.
