Problemsituationer på arbetsplatsen kan innebära etiska kränkningar av arbetsgivare mot anställda, anställda mot arbetsgivare eller i samarbete med kunder eller andra företag. Etiska frågeställningar kan innebära mindre frågor om interpersonell dynamik eller allvarliga lagliga överträdelser, inklusive bedrägerier, missbruk och övergrepp. De flesta företag har skrivit föreskrifter som syftar till att reglera interaktioner mellan arbetsgivare och anställda och förhindra missbruk.
Utnyttjande
Arbetsvillkor för anställda är en viktig punkt på många arbetsplatser och är vanligtvis en central faktor i arbetskonferenser och strejker. Oetiska arbetsgivare misslyckas med att tillhandahålla säkra arbetsförhållanden antingen genom försumlighet eller avsiktligt. Detta kan leda till högre sjukdomstryck och skada för arbetstagare. Lönenivåerna är också en frekvent källa till meningsskiljaktighet. Även om det är förståeligt att arbetstagare vill ha högre lön och arbetsgivare vill betala mindre, utnyttjar vissa arbetsgivare arbetare så att de blir oetiska. Om lönerna går under minimilönerna blir denna övning inte bara oetisk men olaglig.
Stöld
Anställdstöld kostar amerikanska företag över 40 miljarder dollar om året, enligt Thompson Security Systems. Det finns många anledningar till stöld av arbetstagare, inklusive den enkla striden att få något utan att betala för det, bitterhet vid låg lön, hämnd för misshandel av ett företag, beroendeframkallande beteende och stjäl att sälja för kontanter. Affärsreaktioner på detta beteende sträcker sig från att förbättra anställdas moral till uppsägning till rättsliga åtgärder. Att stjäla från en arbetsgivare är både oetisk och olaglig, och i lagens ögon är det inte annorlunda än att lyfta eller stjäla från en främling.
Maktmissbruk
Vissa personligheter leder till trängsel att missbruka makten när den ges till dem. Maktmissbruk av chefer, arbetsgivare och företagsägare kan innebära mindre irritationer som att arbeta för en arrogant chef eller kan vara lika allvarlig som utpressning och sexuella övergrepp. De ekonomiska ojämlikheterna mellan arbetsgivare och anställda kan leda till ohälsosamma förhållanden om de som befinner sig i makten väljer att missbruka sina privilegierade positioner. När arbetsgivarna ser sig själva som att tillhandahålla service till både kunder och anställda, kommer relationerna att förbli hälsosammare och mer jämlikt.
Revealing Company Secrets
Företag som är inblandade i forskning och utveckling och frisläppandet av nya produkter har strukturer på plats för att förhindra förvärv av företagshemligheter från konkurrenter. Anställda som har tillgång till denna privilegierade information kan frestas att avslöja det för andra, antingen för monetär ersättning eller personliga skäl. När anställda omfattas av sekretessklausuler som en del av deras anställning är denna verksamhet olaglig och kan leda till straffrättsligt åtal. Att arbeta mot en arbetsgivares intressen kan ses som oetisk även i frånvaro av lagliga begränsningar.
