Arbetsplatsmålen kan vara ett strukturerat sätt att förbättra ditt företag. Genom att ställa in ett specifikt mål är det lättare att fokusera på steg för att uppnå det under en viss tidsperiod. När du väljer mål involverar dina anställda att skapa äganderätt och inköp, och be dem att delta i hela processen. När hela din personal arbetar tillsammans mot ett gemensamt mål kan det skapa en gemensam känsla av lagarbete och prestation.
Bli grön
Att gå grönt på jobbet kan göra mer än att göra din verksamhet miljövänlig: det kan skära ut kostnader och räkningar och förbättra din offentliga bild. Börja med att fokusera på makt på kontoret. Installera tidtagare på lamporna, sätt datorerna till energisparläge när de inte används i mer än 15 minuter och kräva att alla anställda stänger av sina datorer i slutet av dagen. Anslut kontorsutrustning till strömplåtar som kan stängas av varje dag för att förhindra att strömläckor släpper ut. Installera lågflödeskranar och toaletter för att skära vattenräkningar. Du kan också uppmuntra din personal att gå papperslös när det är möjligt vilket kommer att minska kostnaderna för papper och bläck och förhindra avfall.
Ange enskilda mål
Även för produktiva, positiva medarbetare kan individuella arbetsmål förbättra prestanda och ge en ram för en viss tidsperiod. Ett mål hjälper direkt anställda i deras yrkesutveckling och kurser, och kan tjäna som motivation att gå utöver. Arbeta individuellt med varje anställd för att ställa in mål, inklusive egna idéer och dina inlägg om hur hon kan förbättra eller utveckla vidare. Gör mötet ett positivt möte, peka ut vad hennes styrkor är och hur hon bättre kan använda dem på arbetsplatsen.
Fix ineffektivitet
Många arbetsplatser lider av ineffektivitet och flaskhalsar i produktionen, vilket kan sakta ner företagets totala produktivitet. På ett lagmöte be om inmatning om problemområden; genom att involvera din personal direkt i processen, kan du få insikt på marknivå och undvika intrycket att du attackerar deras prestanda. Fråga var arbetsflödet tenderar att sakta ner och undersöka orsakerna. Brainstormlösningar tillsammans och skapa en steg-för-steg-plan som är utformad för att effektivisera dina processer och göra arbetsflödet smidigt.
Förbättra kommunikationen
En kultur med öppen och konstruktiv kommunikation kan förvandla en arbetsplats från ett obekväma kontor till en plats där idéer flyter och skratt inte kvävas.När anställda känner att de kan lägga fram nya idéer, ställa frågor och delta i en trevlig eller informativ dialog, är de mer benägna att känna sig inspirerade och bekväma. Hjälp dina anställda genom att uppmuntra diskussioner mellan kollegor, skapa kontor för att möjliggöra informell kommunikation och uppmuntra utbildning om kulturer och traditioner.
