Hur man hanterar etik på arbetsplatsen. Användningen av korrekt etik på vilken arbetsplats som helst är avgörande för företagets framgång. Tyvärr misslyckas företag och människor går ibland i fängelse på grund av oetiska beslut på jobbet. Följ dessa steg för att hantera etik på arbetsplatsen.
Kommunicera företagets etik policy tydligt för de anställda. Att lägga ut det runt kontoret och distribuera det till anställda är bra, men du bör ha regelbundna möten där alla spenderar tid på att diskutera etik. Be folk att prata om exempel på olika etiska beslut. Granska reglerna och skälen till dem. Gör klart att företaget inte tolererar oetiskt beteende och redogör för konsekvenserna för det.
Gör det enkelt för anställda att söka vägledning när de behöver hjälp med att fatta ett beslut. Anställda kan inte alltid vara säker på vad den etiska lösningen är. Därför är det företagets ansvar att tillhandahålla de resurser som de behöver för att fatta rätt beslut. Någon borde alltid vara tillgänglig med vilka anställda kan diskutera dessa problem.
Skapa en atmosfär där medarbetare kan lita på sina handledare och vet att de kan anmäla överträdelser av etikpolitiken. Handledare bör behålla anställda som rapporterar brottslingar anonyma och inte får dem att straffa sig. Anställda ska emellertid inte känna att det är deras ansvar att anmäla överträdelser.
Föregå med gott exempel. Handledare kan inte förvänta sig att anställda respekterar dem om de inte följer de regler som de ställer in. Modellbeslut som omfattar de etiska värderingar som företaget omfattar. Anställda kommer att respektera sina handledare mer och kommer troligen att följa deras exempel.
