Inte alla anställda lär sig i samma takt; Utbildningsmetoder måste skräddarsys för den individ för vilken träningen är avsedd. Långsamma elever är inte nödvändigtvis dåliga arbetare eller ointelligenta. Ditt jobb som chef eller verkställande direktör är att få bästa möjliga prestation från dina anställda, och det kan kräva ytterligare utbildning från din sida om metoder för att hantera långsamma elever. Upptäck sätt att motivera och uppmuntra den långsamma eleven i ditt företag.
Håll dig cool och skrika inte på din långsamma elev på arbetsplatsen. Att skapa en fientlig arbetsmiljö kommer att göra din anställd nervös och tveksam. Tala lugnt och tålmodigt förklara alla begrepp som är svåra för din långsamma elev att förstå.
Fråga din anställd hur hon lär sig bäst. Din anställd kan tyckas vara en långsam elev eftersom hon inte behåller visuell information omedelbart eller hon kan ha ett hörselproblem som hindrar hörselinformation från att sjunka in. Om din medarbetare lär sig bäst av övningar eller träning, skräddarsy din orientering eller träning för att tillgodose dessa metoder.
Använd en formell träning när du lär dig din långsamma elev. Formell träning består av mer en-mot-en-undervisning och praktisk teknik. Till skillnad från informell träning, som består av självlärda lektioner och hemma informationspaket, fokuserar den formella träningen på den långsamma elevens uppmärksamhet åt dig hela tiden. Som en privat handledare kan du omedelbart svara på frågor som arbetstagaren har och förstärka information med visuell demonstration och verbal kommunikation.
Fråga dina långsamma elevfrågor ständigt under hela inlärningsprocessen. Om din medarbetare inte förstår ett koncept är undervisningsinformation baserad på det konceptet värdelöst. Uppmuntra frågor från din långsamma elev med svar som "Det är en bra fråga" och "Jag är glad att du frågade det." Om din anställd är bekväm att ställa frågor kan du lösa problem omedelbart istället för att ta reda på senare att han inte förstod de ursprungliga koncepten.
Skapa prestationsmål och belöningar för din långsamma elev att öka självkänsla och motivation. Om din långsamma elev uppnår ett mål, bekräfta prestationen med positiv förstärkning eller en lunch. Den positiva förstärkningen och synliga prestationen uppmuntrar medarbetaren att "slå böckerna" och försöka lite hårdare.
tips
-
Öva tålamod med din långsamma elev. Att upptäcka de undervisningsmetoder som passar bäst för din medarbetare kan vara billigare än att anställa någon annan.
