Bankindustrin är ett starkt reglerat kraftverk som stabiliserar den ekonomiska miljön i nationer runt om i världen. Bankerna lagrar känslig, personlig information om sina kunder och kommersiella banker innehåller ofta värdefullare lager - kontanter - än andra detaljhandelar. Bankanställda, från chefer till täljare, måste ha en högre grad av integritet och trovärdighet än anställda i de flesta andra branscher, vilket gör att HR-rollen i banken är mycket viktigare.
Sökande Screening
Vissa jobb kräver inte en grundlig bakgrundskontroll, men jobbet i en bank gör det definitivt. Mänskliga resursavdelningar i banker måste gå en extra mil för att avslöja den brottsliga och ekonomiska historien hos arbetssökande, för säkerheten hos sina kunder och deras organisation som helhet. Banker är högst osannolikt att anställa kandidater med ekonomiskt bedrägeri på sina register, till exempel på grund av den stora frestelsen, en position i en bank skulle placera på någon med den typen av historia.
Bank Säkerhet
Personalavdelningarna måste utforma och övervaka arbetsprocesser för att minska möjligheterna till intern stöld och samverkan. HR-policies separerar kontantmottagning, lagring, bearbetning och utbetalning och registrerar alla aktiviteter via videoövervakning.I händelse av att en anställd försöker stjäla från en bank måste HR-avdelningen hantera de juridiska pappersarbete och administrativa processer som krävs vid domstolsförfaranden.
Betalningsbeslut
Som med andra branscher har HR-personal i bankerna en hand i beslut om lönehöjningar och kampanjer. Bankarbetsstyrkorna är unika genom att de ofta har två sätt att betala medarbetare: löner för back-office och annan personal samt provisioner för säljare. Kampanjbeslut för säljare som säljer lån och andra finansiella produkter skiljer sig från beslut för att främja administrativ personal. Bankens HR-avdelningar måste hantera både rättvist och strategiskt för att utveckla arbetskraften.
Ledande rekrytering
Bankindustrin är mycket konkurrenskraftig och bankerna ständigt navigerar i ett lagligt gruvfält som kan förstöra företag som går ut ur ledningen. Att hitta rätt ledande befattningshavare är avgörande i någon bransch, men speciellt en där konkurrensen är så hård och laglig efterlevnad är så viktig. Personalpersonal i banker måste gå en extra mil för att rekrytera de bästa verkställande talangerna inom banksektorn, så att deras organisationer kan trivas och växa in i framtiden. Personalavdelningar i företag måste få godkännande av styrelsen innan man får någon till att fylla en verkställande plats också.
