Arbetsgivare begär i allmänhet att deras timmars anställda slutför ett tidtabell för att registrera arbetade timmar för veckan. Arbetstagaren registrerar vanligtvis sina exakta timmar arbetade på tidtabellen, utan att överväga frågan om avrundning. Vidare, om arbetstagaren slår en klocka, registrerar tidsklockan timmarna exakt som stansade. Lönen personen måste runda de arbetade timmarna innan de betalas.
Förstå hur avrundningen fungerar. Enligt US Department of Labor, tillåter Fair Work Acts Act (FSLA) arbetsgivaren att runda till närmaste kvartaltimme. Arbetsgivaren kan bryta mot minimilön och övertidsersättningskravet om han ständigt rinner ner.
Runda ner tiden från en till sju minuter och runda upp åtta till 14 minuter. Till exempel, säg medarbetarens tidskort säger klockan 8: 13 och ut-4: 59 p.m. Runda upp 8:13 till 8:15 (eftersom det är närmare 8:15 a.m. än 8:00) och runda upp 4:59 p.m. till 5:00 p.m. eftersom det är närmare 5 pm än det är till 4:45 p.m. Säg att arbetstagarens tid säger klockan 8: 05, om kvällen till 8:00. Observera att arbetstagaren inte skulle betala för de extra fem minuterna.
Vet att arbetstagaren ska få övertidskompensation om han har ett 40-timmarsschema för varje vecka, men på grund av att han eller hon klockar lite tidigt eller lite sent varje dag kan han vara berättigad till övertidstimmar. Till exempel, säg medarbetarens normala schema är 8:00 till 4:00, men han klockar in klockan 7:50 varje morgon (måndag till fredag) och klockar ut klockan 4 på morgonen. Hans totala timmar för veckan kommer att vara 41,25 (1,25 timmar som ska betalas vid övertid) på grund av de extra 15 minuterna som han vinner varje dag från klockning kl 07:50.
