Incitament planer kan vara effektiva sätt att få ut mesta möjliga av dina anställda. Bland de olika typerna av incitamentsplaner finns individuella anmälningsplaner och lagbaserade belöningar. Ett sätt att betala incitament är att erbjuda en incitamentsplan för löneförmåner. Detta gynnar företaget eftersom anställda endast får betalt incitamentskompensation för att generera ytterligare intäkter. Du kan använda flera typer av pay-to-performance-program för att motivera anställda.
Försäljningsbonus
En försäljningsbonus är en fast räntesats eller procentsats som betalas när en säljare uppnår siffror utöver de fastställda målen. Du kan skapa månatliga eller kvartalsvisa försäljningsbonusplaner. Skapa ett bonusschema som säljkåren kan förstå och lätt applicera mot deras försäljningsnummer. Ge varje försäljningsförbund tillgång till hennes försäljningsnummer minst en gång i veckan som ett incitament för att nå bonusnummer.
Vinstdelning
För att göra en vinstdelning plan en pay-for-performance plan, måste du kvantitativt mäta varje persons prestation. Till exempel måste leverantörer av betalningsansvariga ha en hög noggrannhet på sina köporder varje månad och behålla den höga nivån för att delta i vinstdelningsbonusplanen. Granska vinstdelningsmetoden årligen för att se till att de följer upp utvecklingen och tillväxten i företaget.
Individuell incitament
En individuell incitamentsplan kan användas för alla anställda i företaget. Avdelningschefen skapar mätvärdena och personalavdelningen utfärdar incitamentsprogrammet. Till exempel, om en lagermedarbetare går hela kvartalet utan en tid förlorad olycka, betalas ett incitament. Mätvärden och mängden incitamentskompensation kan variera beroende på anställdas anställning med företaget och erfarenheten i hans avdelning. Som ett exempel kan en anställd med 10 års erfarenhet i lageret betala ett högre kvartalsincitament än någon med ett år eller mindre erfarenhet. Detta motiverar inte bara nya anställda att fungera bra, det är ett extra incitament att förbli hos företaget och i den avdelningen.
401 (k) Incitament
Ett 401 (k) incitament kan användas ensam eller som en del av en annan förmånsbestämd bonusplan. När du betalar ut en 401 (k) bonus lägger företaget ytterligare medel till en anställds 401 (k) pensionsplan utöver det som företaget redan har lovat att matcha. Detta incitament kan användas tillsammans med en vinstdelning plan för att hjälpa anställda att bli vinstmedvetna.
