Betalningsskillnader för kvälls- eller helgarbete är ett sätt att ge anställda extra kompensation för deras flexibilitet. Medarbetare som utför skiftarbete, speciellt inom hälso- och sjukvård, fabriksarbete eller tekniska tjänster, kan få en löneskillnad som sätter grundlönen över andra anställda som gör samma arbete under en mer standard arbetsvecka. Baslön eller löne utgör fortfarande största delen av de flesta anställdas ersättning, men skillnadslön kan ge en betydande andel till ett totalt lönepaket.
Vanliga Shift-Differential Jobs
Inte alla branscher rapporterar om vilka skillnader de betalar, men Bureau of Labor Statistics håller register i högkvalitativa kategorier. De högst kompenserade är de inom produktions-, transport- och materialflyttande sektorer, som i genomsnitt får 40 procent extra lön i skiftdifferenser. Serviceindustrier ligger därefter på 30 procent, sedan i ledarskap och yrken som omvårdnad och naturresurser, konstruktion och underhåll, allt på 20 procent. Försäljnings- och kontorsarbetare har lägst genomsnitt på 10 procent.
Beräkning
Skiftdifferenslön beräknas utöver normala löner för arbetade timmar under helgen, eller på kvällar och över natten. Till exempel, om en anställd som gör $ 10 per timme arbetar onsdag till söndag; hans lön för de 24 timmar som arbetat på onsdag, torsdag och fredag beräknas till sin normala basränta, totalt 240 dollar. Om han mottar en 20 procent helgen differential, de 16 timmar han jobbar på lördag och söndag är beräknad till $ 12 per timme, eller $ 192. Hans totala veckolön är $ 432.
Konsekvenser för arbetsgivare
Om ett företag betalar en förändringsskillnad blir helgarbetet dyrare för företaget än veckodagens arbete. Ett företag bör noggrant undersöka sina kunders behov för att se till att vinsten som erhålls från att vara öppen på helgerna motiverar den ökade kostnaden. Det finns också strikta arbetslagar som ett företag måste följa när man beräknar skillnaden mellan normal lön och förändringslön. Om skillnaden är större än 50 procent kan det betraktas övertid, och om en anställd arbetar övertid under helgen kan det hända att de måste betala båda skillnaderna.
Konsekvenser för anställda
Om ett företag annonserar en förändringsskillnad i sin karriärlitteratur är det förmodligen ett tecken på att företaget kräver helgenarbete från sina anställda. Men till skillnad från bonusar som beskattas kan beskattas till en högre skattesats och utbetalas mindre ofta, har skiftdifferenslön en direkt inverkan på lönesättningen och kan vara som att få en omedelbar höjning.
