Är livförsäkringspremier skatteavdrag för en S Corp?

Anonim

Livförsäkringspremier är avdragsgilla för ett S-företag - ibland. Om S-bolaget själv är inte stödmottagaren är premierna avdragsgilla. Om S-bolaget är mottagaren är premierna inte avdragsgilla. S-bolaget måste också ibland rapportera livförsäkringspremier som beskattningsbar lön som betalas till arbetstagaren.

Avdragsgilla livförsäkringspremier

Så länge som anställda är mottagare, S-företag får ta av livförsäkringspremier.Om arbetstagaren dör, kan S-bolaget inte få någon form av ersättning eller betalning från livförsäkringsplanen. Dessa livförsäkringspremier betraktas som en förmån som betalas på arbetstagarens vägnar, så att de är avdragsgilla som anställningsförmån. Dra av dessa livförsäkringspremier på linje 18 i Form 1120-S tillsammans med andra ersättningar till anställda, till exempel sjukförsäkring och tandvårdsförsäkring.

Fråndragsbara livförsäkringspremier Vissa S-företag tar ut livförsäkringspremier på uppdrag av sina anställda och S-bolaget själv är mottagaren. Dessa kallas företagsägda livförsäkringar, eller COLI för korta. Även om dessa försäkringar i hög grad kan gynna ett S-företag om det förlorar en nyckelperson eller direktör, är kostnaden för månatliga premier inte avdragsgill. På uppsidan beskattas S-bolaget inte på något livförsäkringsintäkter och betalningar som det erhåller.

Livförsäkringspremier som skattepliktiga löner För det mesta är inga livförsäkringspremier betalda för S-bolagets anställda skattskyldiga för arbetstagaren. Liksom sjukförsäkringsförmåner kan S-bolaget utesluta dem från lönesektionen av arbetstagarens W-2. Det finns några anmärkningsvärda undantag till denna regel.

  • För att uteslutas från löner måste S-bolaget ge livförsäkring till en grupp av anställda snarare än bara några nyckelpersoner. Om planen gynnar nyckelpersoner, S-bolaget måste lista premier betalda som löner.

  • Om S-bolaget tillhandahåller mer än 50 000 dollar av täckning För en enskild anställd måste verksamheten redovisa belopp som betalats för täckningen överstigande 50 000 dollar som löner på anställdas W-2.