Om du är tjänsteman är du i allmänhet befriad från statliga och federala lagar om betalning av övertidslön. Om du inte är befriad från övertidslagar bör du dock betala när du jobbar som överstiger vad som finns i ditt anställningsavtal.
tips
-
I de flesta fall behöver inte tjänstemän betala extra lön för att arbeta på vad som annars skulle vara en ledig dag.
Definiera löne- och undantagna anställda
Federal Fair Labor Standards Act dikterar vilka anställda som anses ha tjänstemän och som är undantagna från övertidslag. En tjänsteman är någon som får samma lön varje vecka, eller mindre ofta, oavsett hur många timmar som jobbar, förutsatt att något arbete har gjorts den veckan. Men inte alla tjänstemän är undantagna från att betala övertid.
För att vara befriad från federala lagar om övertid måste en tjänsteman betala minst 455 dollar för varje veckas arbete. Lärare, anställda utanför försäljningen, liksom alla som utövar medicin eller lag, är också befriade, oavsett hur mycket de betalas.
Betala för att arbeta på en dag av
Federal lagstiftning kräver inte att en arbetsgivare betalar en befriad tjänsteman för att arbeta sent, kommer tidigt, arbetshelger eller för att arbeta på en dag som han skulle vara avstängd. Självklart kan arbetsgivare besluta att betala dessa anställda för extra arbete, men detta är strikt frivilligt om inte extraavlöning för dessa omständigheter redan har ingått i arbetstagarens anställningsavtal.
Om en anställd betalas en lön men inte kvalificeras som en befriad anställd, som de som tjänar mindre än 455 dollar per vecka 2018, måste arbetsgivaren betala för övertid. Detta kan dock variera beroende på de anställdas lagar i ditt land.
I Wisconsin betalas timmars anställda normalt en halv timme (150 procent av den normala lön) för varje timme som arbetar över 40 timmar. För en icke-befriad tjänsteman bestäms den normala arbetstiden av kontraktet. Till exempel, om anställningsavtalet anger att en normal arbetsvecka är 50 timmar, skulle den tjänsteman inte behöva betala övertid tills han har arbetat 51 timmar. Om arbetstagaren fick $ 400 per vecka baserat på 50 timmar, skulle timpriset vara 8 $ per timme. Eftersom lönen täcker alla arbetade timmar redan, skulle arbetstagaren få ytterligare 4 dollar per timme för övertid, vilket är 50 procent av timpriset.
I Kalifornien ska icke-befriade tjänstemän betala övertid för några timmar de arbetar över 40 varje vecka. Övertidssatsen är 150 procent av vad deras lön skulle fungera för att vara i en 40-timmars arbetsvecka.
Avdrag av löner från tjänstemän
Med få undantag, främst relaterade till arbetstagare inom den offentliga sektorn, kan arbetsgivare inte dra av lön från en anställds lönecheck för saknade del dagar. Detta inkluderar tjänstemän som lämnar arbetet tidigt, eller anländer sent, på grund av sjukdom eller personligt möte.
Det finns tillfällen när en arbetsgivare kan dra av lön när en tjänsteman undantagen anställd saknar en hel arbetsdag. Detta inkluderar alla som saknar arbete av personliga skäl utanför att vara sjuk eller skadad. Om den befriade arbetstagaren är borta på grund av sjukdom eller funktionshinder och arbetsgivaren har en förmånsplan för att kompensera henne, behöver arbetsgivaren inte betala henne för dessa dagar, även om förmånsplanen inte kompenserar henne. Arbetsgivare kan också dra av lön från en tjänsteman om hon tar ledig tid enligt Federal Family and Medical Leave Act.
För specifika uppgifter om tjänstemän där du arbetar, bör du kontakta lämpliga avdelningen i ditt tillstånd samt Förenta staternas arbetsdepartement.
