För att individer från olika kulturer, religioner och livsstilar ska kunna kommunicera, lösa problem och respektera varandras skillnader, är det viktigt att elever och arbetstagare deltar i träningsprogram som utbildar dem på att övervinna de stereotyper som förekommer fördomar och ojämlikhet. Så här kan du implementera ett mångsidighetsutbildningsprogram på din egen arbetsplats.
Föremål du behöver
-
Dator
-
Ordbehandlingsprogram
Utför en behovsanalys för en mångsidighetsutbildningsplan inom din organisation. Kanske innebär outsourcing av produkter och tjänster till utlandet till exempel en efterfrågan på medvetenhet och förståelse av utländska protokoll, etikett, interpersonell kommunikation och befintliga affärsmetoder.
Identifiera de specifika målen och målsättningarna för diversitetsutbildningsplanen och hur dessa kommer att interagera med individ och företags tillväxt. Identifiera den avsedda publiken för mångfaldsträning - alla anställda, rang och fil eller företagsofficer, till exempel - och hur mycket tid som rimligen kan tilldelas för workshops så att de inte påverkar flödet och kvaliteten på arbetet eller stör kunderna och kunder det serverar.
Uppmana bidrag från deltagare om vilka typer av problem de skulle vilja se upp i en mångsidig träningsverkstad. Receptionens personal som regelbundet handlar med icke-engelsktalande kunder kan till exempel utforska bättre kommunikationsförmåga. Medarbetare vars religiösa tro hindrar dem från att delta i kontorsfödelsedag eller semestrar kan kanske prata om kompromisser som kan få dem att känna sig mer bekväma.
Bestäm om det finns någon i din personalavdelning som är kvalificerad att fungera som underlättare för mångfaldstrening eller om det vore bättre att använda en outsider som inte är bekant med någon av företagets anställda eller problemen. Om du bestämmer dig för att ta in en utomstående tränare, kommer ditt skriftliga förslag till mångsidighetsträning bara att omfatta steg 1 till 3 och skickas ut till kvalificerade organ som sedan skickar in bud för jobbet. Om du ska göra hela saken internt, fortsätt till steg 5.
Ange de specifika typerna av verkstadsaktiviteter och resursmaterial som kommer att finnas som diversitetsutbildningsverktyg. Dessa kan omfatta rollspel, publicerade artiklar om bekräftande åtgärder, juridiska fallstudier, diskrimineringspolitik, frågesporter, debatter, föreläsningar, multimediapresentationer och personlig erfarenhetsutbyte.
Bestäm hur du ska övervaka träningens effektivitet. Genom att använda feedback enkäter och allmän observation kan du utvärdera förbättringar i organisationsprestanda.
Identifiera den totala kostnaden för att producera ditt mångsidighetsutbildningsförslag. Kostnaderna kommer att innehålla instruktionsavgifter, personaltimmar, uthyrning av anläggning om de hålls utanför anläggningen, måltider och kopiering av kursmaterial.
tips
-
Referensartiklarna som identifieras i Resources hjälper dig att skräddarsy ett mångsidighetsförslag till de specifika behoven hos din verksamhet eller organisation.
Baserat på återkoppling, revidera kursmaterialet kontinuerligt för att hålla takt med student och anställdas bekymmer.
Varning
Håll diversitetsutbildningen inriktad på arbetsrelaterade frågor mot problem som eleverna eller medarbetarna kan ha i sina personliga liv.
Identifiera de operativa grundreglerna i ditt förslag så att deltagande studenter eller anställda kommer att känna sig säkra på att yttra sig, även om det är en kritik av sina handledare.
