Att hålla ett företag effektivt och effektivt kräver kontinuerlig utbildning av anställda. Eftersom ny teknik införs, förändras lagar och branschregler och när bättre tekniker upptäcks måste utbildningsinstitut, tillverkningsföretag och detaljhandel och serviceorganisationer skapa utbildningsprogram för att utbilda personal om sådana frågor. Att utveckla ett förslag till denna typ av utbildning kräver planering och uppmärksamhet på detaljer. Ett bra förslag förklarar behovet, beskriver aktiviteterna och analyserar sätt att verifiera utbildningens effektivitet.
Undersök behovet av träning. Hitta vilka positioner och avdelningar utbildningen skulle påverka, varför personalen skulle använda träningen och hur företaget skulle gynna. Genom att genomföra mångfaldsträning kan organisationen till exempel ansöka om bidrag eller göra affärer med regeringen som annars skulle vara otillgänglig.
Ange de specifika målen för utbildningen. Dessa mål förklarar hur träningen kommer att påverka individer, grupper och företag som helhet. Till exempel kan en workshop om stängning av avtalen i ett försäljningsanrop förväntas öka försäljningsvinsterna över hela linjen.
Utforska olika organisationer och individer som ger den typ av program du behöver. Be om krav på utrustning och faciliteter, kostnader, tillgänglighet och referenser. Kontrollera dessa referenser för att se om underlättarna uppfyller tidigare kunders förväntningar.
Ge alternativ om kostnader om du är osäker på budgeten. Om ett presentatörsprogram löper hela dagen men erbjuder en kortare, timmarsats, lista både i ditt förslag för att ge läsarens val. Du vill inte att ditt förslag avslås enbart på grundval av otillbörlig kostnad.
Ange de specifika aktiviteter som kommer att äga rum. Förklara så mycket som möjligt om varje åtgärd, inklusive krav på utrymme, tid och utrustning samt hur många personer aktiviteten är avsedd för. Aktiviteter kan innehålla föreläsningar, Microsoft PowerPoint-presentationer, gruppinställningar eller QA-sessioner.
Förklara hur organisationen ska bedöma träningens effektivitet. För en datorutbildning kan till exempel alla anställda slutföra en serie övningar efter träningen med hjälp av material som lärt sig.
tips
-
Proofläsa förslaget noggrant. Fel i stavning och grammatik indikerar bristande oro.
