Union eller fackförenade företag är företag som anställer anställda som tillhör en fackförening, en juridisk organisation som representerar de anställda och förvaltar, åtminstone delvis, anställningsprocessen. Det finns olika typer av fackföreningar, baserat på de branscher de arbetar inom, och företag som arbetar med fackföreningar har flera gemensamma egenskaper som skiljer dem från företag som inte använder fackföreningar.
Regler och riktlinjer
Fackföreningarna ansvarar för att skapa många olika regler inom de branscher som de ingår i. Några av dessa regler gäller för anställda och den utbildning de måste gå igenom, men många gäller även för de företag som anställer fackförbund. Dessa företag måste tillhandahålla arbetsplatser som främjar arbetstagarnas säkerhet och hälsa. Naturligtvis kommer bra företag att arbeta mot dessa syften ändå, och statliga eller federala regeringar har sina egna säkerhetsregler. Men fackföreningar lägger ofta till extra riktlinjer för att säkerställa att arbetstagare inte kommer att bli misshandlade eller i fara.
Ersättning
Unionsarbetare betalas i genomsnitt mer än anställda som inte ingår i fackföreningarna. Det innebär att fackföretagen måste förvänta sig att betala mer i ersättning. Många företag balanserar detta genom att erbjuda färre fördelar för anställda, men bara upp till en punkt. de flesta fackföreningar kräver också att företagen erbjuder vissa fördelar, såsom sjukförsäkring. Detta är en anledning till att fackföreningar är populära bland anställda, och det är också en viktig förhandling mellan företag och fackföreningar.
Prissättning
I allmänhet har företag som arbetar med fackföreningar högre lönekostnader, oavsett om de är extra ersättning eller helt enkelt kostnaderna för förhandlingar och mötesförbunds riktlinjer. Men företag vill tjäna vinst för aktieägare och företags expansion, så fackliga företag införlivar ofta strategier för att kompensera dessa extra kostnader. Ofta höjer de priserna på sina tjänster eller produkter, eller sänker kostnaderna i hela avdelningen. Detta kan leda till högre priser för konsumenterna, men det kan också bidra till att främja företagets innovation och effektivitet.
Representation
Företag som arbetar med fackföreningar har också en detaljerad representationspolitik. Fackförbund använder sina representanter för att förhandla om högre löner eller andra förändringar. De företag som är involverade i fackliga branscher skapar också representationsplaner för sig själva. Ofta statliga och federala lagar skisserar denna representation processen så båda sidorna kan förhandla utan fördom eller förvirring. Företag utan fackföreningar kan också ha representation policy, men de sällan upprätthålls så strikt.
