Färdigheter är uppgifter du kan göra bra, medan drag är egenskaper hos din karaktär. Du lär dig färdigheter genom erfarenhet i livet, medan egenskaper teoretiseras som en integritet för dig, antingen genom genetik eller erfarenheter i livet. Egenskapsteori förklarar mänsklig personlighet; många teoretiker tror att egenskaper kvarstår relativt konstanta under din livstid. Förmåga förvärv, å andra sidan, är potentiellt mycket mer hanterbart genom träning.
Egenutveckling och förändring
Teoretiker argumenterar för huruvida radikala skift i personlighetsdrag är möjliga, med många tror att de inte är. Vissa studier tyder på att personlighetsfaktorerna förblir relativt stabila hos de flesta individer från 12 till 18 år. Men vissa egenskaper förändrar egenskaper. kultur, förmåga att göra anpassningar och livets gång kan bidra till förändringar i personlighetsdrag.
Kompetensutveckling
Du kan lära dig och förfina färdigheter genom träning, utbildning eller livserfarenhet.En dramatisk ökning av förmågan uppträder vanligtvis över tiden om du utövar en färdighet, i motsats till principerna för allmänt hållen egenskapsteori. Färdigheter förbättras med förvärv av kunskap eller förståelse för ett ämne. Färdigheter som lärt sig i en miljö kan också överföras till en annan. Du kan till exempel lära dig mjuka färdigheter - människor och sociala färdigheter - under det dagliga livet och tillämpa dem på jobbet när du hanterar människor.
Förhållande mellan egenskaper och färdigheter
Dina personlighetsdrag kan göra det lättare att hämta vissa färdigheter än andra. Ta extroversion som ett exempel - ett drag som kan öka din utåtriktning, din självförtroende och din drivkraft för upphetsning. Att ha denna egenskap kan hjälpa dig med förvärv av vissa färdigheter som offentliga talande färdigheter. Men kom ihåg att en ansträngning att förbättra dina offentliga talförmåga också skulle hjälpa dig att lära dig utan att behöva vara extroverted.
Färdigheter och egenskaper på jobbet
Färdighetshantering utforskar, utvecklar och använder medarbetarnas färdigheter som en del av mänskliga resurser. Det här fältet identifierar kompetenshål i en personalstyrka, och målinriktad utbildning kan fylla detta gap. Datorklasser kan hjälpa till att överbrygga klyftan i IT-färdigheter, till exempel.
Personlighetstestning på jobbet är en omtvistad fråga, men förekommer vanligtvis under arbetsintervjuer och på jobbet. Personlighetsträktestning kan upptäcka lärstilar, kommunikationsstilar, förmåga att agera som en del av ett lag och beteende under stress. Vissa egenskaper är också starkare inom vissa arbetsområden än andra. Vissa personlighetstyper lockas till stadigt arbete, regler och tidsfrister, medan andra föredrar konstant förändring eller kreativitet.
