En policyhandbok är ett formaliserat personaldokument som ger en bred översikt över standard verksamhetspolicy och rutiner för en organisation. Det är ett viktigt dokument som ger struktur och fastställer konsekvens och disciplin i beslutsfattande och anställningsbeteende.
Grunderna
Policyhandböckerna är nära besläktade med anställda handböcker, som i huvudsak är nischpolicyguider riktade mot medarbetarspecifika förfaranden. Politiken bör vara nära anpassad till organisatoriska uppdrag, mål och värderingar och erbjuda ett system med lämpliga åtgärder och verkställighet.
Utveckling
Policyhandböcker utvecklas inom HR-avdelningen i en organisation. Medan HR utvecklar policyer och riktlinjer för anställda och i allmänhet övervakar sin tillämpning och verkställighet, skriver den policyhandboken efter riktning och vägledning från organisationens styrelse eller verkställande ledning.
fördelar
Policyhandböcker erbjuder många organisatoriska fördelar, som börjar med företagsövergripande kommunikation som vanligtvis är involverad i utvecklingsprocessen. En gång till skapade manualer en formell metod för att fatta HR-beslut som är konsekventa, välplanerade och systematiskt kopplade till organisatoriska mål.
