Att vara en bra lagerhandledare betyder mer än bara att delegera arbete. Du måste vara empatisk och inspirerande, men tuff. Du kan inte låta dina anställda gå överallt, men du kan inte heller vara en seriens säljare. Medan de flesta lagerarbete består av att driva tung maskin och skicka och ta emot order måste chefen också ha möjlighet att leda sina anställda genom exempel. Om du vill bli framgångsrik måste du lära dig hur du genomför några av de tekniker som skiljer bra lagerhandledare från medioker.
Ställ in dina anställda omsorg och oro för lagerets renhet. De bör förstå organiserade pallar och hyllor, brist på skräp på golvet och en sanitär arbetsmiljö är avgörande för att säkerställa säkerheten för alla anställda.
Gör samma arbete som dina underordnade. Att visa anställda som du är villig att offra ditt ego för produktionens och solidaritetens skull kommer att ge dig respekt och trovärdighet.
Var en stickler för punktlighet. Det här är mer än bara att fråga folk att dyka upp i tid. Dina anställda måste förstå att de också måste ta emot order, välja lager och leverera varor i god tid, eftersom verksamheten beror på den. Om du måste vidta disciplinära åtgärder mot arbetstagare som är sena eller inte kan få sitt arbete gjort i tid, måste du vara orolig för att göra det.
Utvärdera lagerets layout och maximera effektiviteten. Produktplacering inom ett lager spelar en viktig roll för att bestämma hur effektiv dina anställda kan vara när de tar emot, plockar och skickar order. Om gaffeltruckar har svårt att navigera i layouten, omfördela lagerhyllorna på ett sätt som är mer strömlinjeformat och effektivt. Om du också har produkter som rör sig mycket snabbare än andra, placera dessa produkter så nära som möjligt till fraktdockorna.
Kommunicera med dina anställda vid veckomöten för att införa initiativ, svara på frågor eller klagomål och få en känsla av anställdas moral. Glada anställda är produktiva medarbetare, så ta ett intresse för sina tankar. Du kan också använda mötena för att dela ut priser eller erkänna anställda för exceptionellt arbete.
Skriv en daglig logg eller checklista utanför ditt kontor som listar varje anställdes dagliga ansvar. Låt varje anställd kontrollera sina uppgifter när han fullbordar dem och loggar av på sina uppgifter i slutet av dagen. Detta kommer att se till att varje anställd hålls ansvarig för det arbete han gör om han loggar loggen eller inte.
tips
-
Var beredd att spendera långa timmar i lagret eftersom dessa typer av företag brukar driva dygnet runt för att skicka och ta emot order.
