Enligt University of North Carolina Department of Communication Studies fokuserar organisationskommunikation "på olika sätt som individer påverkar kultur och symbolik, ledarkommunikation, påverkan av organisatoriska medlemmars kommunikation om deras förmåga att delta i organisationslivet och kritisk analys av organisatoriska liv kommunikation "Du kan utforska faktorer som kan påverka kultur och kommunikation, såsom mångfald och etik. Att granska ämnen inom organisationskommunikation kan hjälpa anställda och chefer med funktioner som att arbeta på arbetsstyrkor eller andra små arbetsgrupper, genomföra intervjuer och med framgångsrik medarbetarkommunikation.
Formell och informell kommunikation
Formell och informell kommunikation är ett ämne som faller under organisatorisk kommunikation. Formell kommunikation är gemensam i näringsliv och liknande organisationer, och refererar till kommunikationens struktur och ton, såsom företagskorrespondens, anställda manualer, jobbansökningar och formella presentationer.
Informella kommunikationer finns också i företag, till exempel med kontor vinrankor eller lediga luncher med kollegor. Att utforska detta ämne kan ge insikt i hierarkier, kultur, kränkningar av etiketten och hur det kan störa flödet eller orsaka negativa konsekvenser inom organisationen, till exempel att skicka ett företags email på informellt eller avslappnat sätt.
konflikter
Du kan utforska konfliktämnet i detalj för att inkludera orsaker till konflikt, kommunikationshinder som kan leda till konflikter, effekterna av konflikter om organisationens kultur och effektivitet, förebyggande av konflikter och konfliktlösning. Varje organisation upplever konflikt, men vissa är mer skickliga på att hantera det än andra. Intervjuer av personalförvaltare eller andra företagsledare kan också ge insikt om hur organisationer hanterar konflikter.
Mångfald
Organisationer blir alltmer olika, förstärker sin verksamhet genom att locka den bästa talangen för att konkurrera på globala marknader. Detta skapar både utmaningar i organisationskommunikation och ökade möjligheter till öppenhet. Denna öppenhet kan genomtränga en organisation för att skapa en inklusiv kultur och kan också berika medarbetarnas personliga liv också. Du kan undersöka huruvida vissa typer av företag verkar mer kunna tillgodogöra sig olika kulturer inom organisationen och vilken roll deras organisatoriska kommunikationsstruktur har, om någon, för att lätta den assimileringen.
Ledarskap och organisatorisk kultur
Effektiv organisationskommunikation ökar engagemang från anställda till företagets övergripande uppdrag. I det här ämnesområdet kan du undersöka olika ledarskapsegenskaper och hur effektiva ledare kan upptäcka ineffektivitet i en organisationskultur, samt hur de påverkar förändringen utan att förstöra kulturens positiva aspekter. En utmärkt ledare i ett Fortune 500-företag kan misslyckas vid en byråkratisk federal byrå helt enkelt för att kulturerna är bokstavligen lika varierade som länder på två separata kontinenter.
