LEGO byggnadsblock har länge haft nytta, särskilt av barn, som leksaker för att bygga och designa en nästan oändlig mängd olika strukturer, från bilar till hela stadsbilden. LEGO-block har också blivit populär som en moralbyggnad för företagets anställda och chefer att öva effektiv kommunikation, samarbete och lagarbete genom att arbeta tillsammans för att bygga en eller flera LEGO-strukturer.
Arbetare och ledning
Denna övning använder en komplicerad, minst 500 stycken, LEGO-uppsättning. Dela den kompletta gruppen i tre lika grupper: arbetare, mellanledare och ledande befattningshavare. Placera varje grupp i ett annat rum, helst inte inom hörseln av varandra, även om det ska finnas en telefonanslutning mellan var och en. Arbetstagare får LEGO-styckena och instruktionerna som de har kommit till för att bygga något, men inga bilder eller riktningar lämnas. Medelledningen är tillsagd att vänta på ledningen att kontakta dem. Ledande befattningshavare ges en bild av det färdiga projektet, instruktioner om hur man bygger det och informeras om att en kund kommer att betala 1 miljon dollar för den färdiga produkten med två timmar att leverera, men företaget kommer att förlora 5 000 dollar för varje minut det går förbi deadline. Teammedlemmar får kommunicera mellan grupper både via telefon och personligen.
Vinstornar
Denna övning kräver två eller flera uppsättningar av samma antal och typ av LEGO-stycken. Dela den fullständiga gruppen i mindre av fyra till sex personer. Grupperna ges 20 minuter för att bygga ett torn för att tjäna maximalt antal "vinst". Vinsten beräknas som tornets höjd, mätt i centimeter, multiplicerad med tre. Druva planeringstid i minuter två gånger, byggtiden i minuter gånger fem och $ 50 per tegel som används. Tegel kan endast anslutas när planeringen är klar. Tornet måste kunna stå på egen hand i minst en minut. Efter avslutad och beräkning av vinst har varje grupp diskuterat vad som fungerade och vad som inte var i deras byggprocess.
Rygg mot rygg
Denna övning använder två eller flera av samma LEGO-uppsättning. Separera hela gruppen i mindre grupper delbara med två (två, fyra, sex, åtta, etc.). Har de mindre grupperna dela sig i hälften och luta sig bakåt mot varandra. En halvdel av gruppen har uppsatta instruktioner medan den andra hälften har bitarna. Varken får se på vad den andra hälften gör. Låt lagen gå och se vilka lag som kan klara uppsättningen snabbast och med de minsta felen. Låt gruppen överväga vilka kommunikationsstrategier som fungerade bäst och hur deras prestanda kan förbättras.
Som vi går
Denna övning kräver en eller flera LEGO-uppsättningar, beroende på antalet grupper. Ge varje grupp handskrivna instruktioner om hur du fyller i uppsättningen, men inga bilder. Lär teamet att de ska fullfölja projektet utan att veta hur det kommer att sluta. Variationer inkluderar att varje lag eller lagmedlem använder sina instruktioner, utan bilder, för att göra en bit av en större struktur, och betonar att om ett segment inte är konstruerat korrekt kommer den färdiga produkten att lida.
