En cafeteria plan är en ledning genom vilken din arbetsgivare kan erbjuda dig valet av pengar eller skattefördelade förmåner. Arbetsgivarna har mycket utrymme för att utforma sin speciella kafeteriaplan, så valet av förmåner i varje plan varierar av arbetsgivare. Som en personalförmånsplan finns det skatteförmåner för både arbetsgivare och anställda.
Vad är en Cafeteria Plan?
Avsnitt 125 i Internal Revenue Code innehåller regler för kafeteriaplaner. Dessa är planer som måste ingå i ett skriftligt dokument och deltagarna i planen måste vara anställda hos arbetsgivaren som sponsrar cafeteriaplanen. Deltagarna väljer mellan två eller flera förmåner som består av skattepliktiga förmåner, kontant och icke skattepliktiga förmåner.
Vilka typer av förmåner kan vara i en cafeteriaplan?
I Internal Revenue Code föreskrivs att endast "kvalificerade förmåner" får erbjudas genom en cafeteria plan. Kvalificerade förmåner definieras till att omfatta hälso- och tandplaner som endast täcker deltagaren samt hans eller hennes make och deras anhöriga. Medhjälpsassistansprogram får också erbjudas som en del av en cafeteriaplan. Hälsokostkonton och flexibla utgiftsredovisning är kvalificerade fördelar. Långsiktigt funktionshinder och oavsiktlig dödsfall och försäkringsförsäkring kan också ingå i en cafeteriaplan. Förmåner som utbildning, hälsovårdsavgifter, långtidsvård eller stipendier får inte ingå i cafeteriaplaner.
Deltagarens skattbehandling i en kafeteriaplan
Beroende på hur arbetsgivaren har strukturerat cafeteriaplanen kan anställda sänka sina löner före skatt för eventuella avgifter för val i cafeteriaplanen. Till exempel kan en deltagare välja att delta i ett flexibelt utgiftsarrangemang för vården. Detta kan finansieras genom lönreduktion före skatt. Alternativt skapar vissa arbetsgivare ett system med vilket deltagare kan använda arbetsgivaravgifter för att betala de icke skattepliktiga förmåner som erbjuds genom cafeteriaplanen. Dessa avgifter kommer inte att vara beskattningsbar inkomst för arbetstagaren. Anställda kan inte kräva avdrag för deras deltagande i en cafeteriaplan, men deltagande kommer att ha skatteförmåner, till exempel att sänka skattepliktig inkomst.
Arbetsgivarens skattebehandling i en kafeteriaplan
En arbetsgivare får betydande skattebesparingar genom att sponsra en kafeteriaplan. Det ger besparingar när det gäller löneskatter. Det kan spara arbetsgivarens statliga och lokala skatter, till exempel arbetslöshet eller arbetstagares ersättning, beroende på stat eller ort. Dessutom kan arbetsgivare dra av avgifterna till en cafeteriaplan som görs på uppdrag av anställda som en vanlig och nödvändig företagskostnad.
