IRS har ett stort intresse för skillnaden mellan en anställd och en underleverantör, eftersom ett företag inte håller fast inkomstskatt, social trygghet eller Medicare när de anställer underleverantörer. Företagare, anställda och underleverantörer behöver alla förstå distinktionen så att de kan vara säkra på att de behandlas rättvist.
regler
IRS har utformat en uppsättning gemensamma lagregler för att bestämma vem som är anställd och vilken som är underentreprenör, baserat på beteendemässigt, ekonomiskt och överallt förhållande mellan företaget och arbetstagaren eller underleverantören.
Kontrollera
En arbetsgivare behåller rätten att styra beteendet hos en anställd, inklusive var, när och med vem som ska arbeta, och även vilka leveranser och tjänster som köps och från vem. Arbetstagaren får ges latitud som en del av sitt arbetsansvar.
Oberoende
Underleverantörer sätter sin egen arbetstid, självständigt kontrakt för leveranser och tjänster, och är inte direkt övervakade av kunden.
Lön
Medarbetare får regelbunden lönekontroll baserat på arbetstid och har vanligtvis inte betydande oskadade affärskostnader.
Kontrakt
Underleverantörer betalas utifrån jobbet, och har en betydande investering i affärsfaciliteter och -utrustning, samt kostnader för driftskostnader som inte betalas direkt till kunden.
fördelar
En anställd arbetar vanligen för en arbetsgivare och får ofta förmåner som försäkring, pension, semester och sjuklön utöver stamlönen.
Äganderätt
En underleverantör driver egna företag och har mer än en kund. Det officiella förhållandet med kunden är inte permanent och slutar med jobbet slutfört.
